Stravenkový paušál - strana 3

Je možno proplácet stravenkový paušál do mzdy jen části zaměstnanců nebo když se firma rozhodne jej vyplácet, musí všem?

Zaměstnavatel podle § 236 zákoníku práce je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu. Povinnost umožnit stravování je zpravidla naplněna zákonnou přestávkou na oběd. Drtivá většina zaměstnavatelů jde však dále a s vědomím, že „nejen láska prochází žaludkem“, provozují na základě ujednání v kolektivní smlouvě nebo stanovením ve vnitřním předpisu, vlastní jídelny, případě kantýny nebo zajišťují stravování prostřednictvím jiných subjektů.

Platná právní úprava poskytování stravenek a stravovacího paušálu zaměstnancům v pracovním poměru je obsažena v několika platných právních předpisech a je poměrně složitá a komplikovaná.

V současné době mohou zaměstnavatelé poskytovat svým zaměstnancům daňově zvýhodněné stravování ve třech formách – zajištění stravování ve vlastním stravovacím zařízení, zajištění stravování prostřednictvím jiných subjektů (sem zahrnujeme i poskytování stravenek) a poskytování peněžitého příspěvku na stravování (zavedeného do zákona o daních z příjmů zákonem č. 609/2020 Sb. s účinností od 1. 1. 2021). V textu se budeme věnovat s využitím příkladů porovnání poskytování stravenek jako nepeněžního plnění a poskytování peněžitého příspěvku formou stravenkového paušálu zaměstnancům.

V dalším letošním úvodníku přinášíme aktuální novinky z daňové a účetní oblasti, které se objevily v uplynulém měsíci. V první části příspěvku zmíníme problematiku obvyklých cen, která je nadále významným tématem a v posledním roce je ovlivněna pandemií COVID-19. Dále stručně zmíníme velmi čerstvou informaci Finanční správy ke stravenkovému paušálu, informaci k elektronickému obchodování a novou interpretaci Národní účetní rady.

Co ještě (ne)víme o stravování zaměstnanců? Zákonem č. 609/2020, kterým se mění některé zákony v oblasti daní, se s účinností od 1. 1. 2021 změnila oblast, která se týká...

Od ledna 2021 platí nový způsob, jakým mohou zaměstnanci využít zvýhodněného stravování přímo u zaměstnavatele. Umožňuje to tzv. stravenkový paušál, který začal platit v rámci daňového balíčku pro rok 2021.

V současné době je stále doporučováno, aby zaměstnanci, pokud je to organizačně možné, pracovali doma. S tím pak nezbytně souvisí otázka, zda zaměstnanci, který vykonává svou práci doma, lze poskytnout příspěvek na stravování, anebo zda mu přísluší stravné.

Pokud bude zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytovat vyšší stravenkový paušál, a tento nadlimitní příspěvek na stravování by hradil ze zisku, podléhá i tak odvodům na pojistné a zdanění u zaměstnanců?

V současnosti je Poslanecké sněmovně navrženo několik novel zákona o daních z příjmů. Věnovat se budeme novele, která má největší naději na schválení, a tou je vládní návrh novely zákona o daních z příjmů; poslanecký tisk 910.

Už příští rok bude možné poskytovat daňově zvýhodněné stravování vedle jídelen a stravenek také přímo v penězích. S touto revoluční změnou počítá návrh stravenkového paušálu, který je součástí projednávaného daňového balíčku.

Ministerstvo financí předkládá vládě návrh daňových změn s navrhovanou účinností od roku 2021.