Ing. Antonín Daněk - strana 29

Máme od 1. 4. 2009 na DPČ zaměstnanou Slovenku – slovenské občanství, trvalé bydliště na Slovensku, je nahlášená na ÚP, přihlášená na PSSZ, odměna cca 7 000 Kč, je přihlášená u slovenské zdravotní pojišťovny Union. Na telefonní dotaz na tuto pojišťovnu nám bylo sděleno, že z DPČ nemusíme odvádět zdravotní pojištění a ani ji přihlašovat. To se mi nezdá správné, ale nevím, jak máme postupovat.

Máme člena představenstva a. s. – cizího státního příslušníka. Má na tuto práci mandátní smlouvu a do ČR přijíždí pouze na zasedání představenstva. Odvádíme za něj zdravotní pojištění. Můj dotaz je, zda musíme zdravotní pojištění v tomto případě odvádět, když má švýcarské zdravotní pojištění a v ČR se zdržuje pouze příležitostně?

Vydavatel časopisu účtuje autorské honoráře do 7 000 Kč měsíčně do nákladů na učet 51-služby a odvádí srážkovou daň ve výši 15 %. Pokud má honorář zaměstnanec, účtuji stejně. Prosím o sdělení, zda musí jít autor. honorář přes výplatní pásku a jak je to se zdravotním pojištěním, jakou formou se platí a kdy? Zaměstnanec přispívá pravidelně, ale není to jeho hlavní činnost a daňové přiznáni z příjmu na FÚ nepodává, roční zúčtování daní má u zaměstnavatele. Při dotazu na zdr. pojišťovně mi sdělili, že zdr. pojištění má vazbu na přiznání k dani z příjmu FO, které ale zaměstnanec nepodává. Tak jak a kdy platit?

Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu od 1. 1. 2008, skutečný nástup do zaměstnání je 2. 5. 2008. Od kterého data přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance u zdravotní pojišťovny?

Pokud zaměstnanec, který pracuje na dohodu o pracovní činnosti, uzavřenou od 1. 1. 2008 do 31. 12. 2008, nemá v určitém měsíci žádný příjem, odhlašuje ho zaměstnavatel na tento měsíc u zdravotní pojišťovny?

Jak postupovat při výpočtu zdravotního pojištění u osob, které pobírají částečný či plný invalidní důchod? Jejich příjem přesahuje částku 5 013 Kč. Bude odváděno zdravotní pojištění z celkové mzdy, nebo se bude odečítat částka 5 013 Kč.

Zaměstnankyně v HPP pracuje na 5 hodin denně. V některých měsících její mzda nedosahuje 8 000 Kč, což je základ pro zdravotní pojištění. Proto z rozdílu doplácí 13,5 % na zdravotní pojištění. Celkově za rok ale její vyměřovací základ pro zdravotní pojištění činí např. 120 000 Kč. Při celkovém součtu zaplaceného zdravotního pojištění zaměstnancem a zaměstnavatelem je částka vyšší než zákonných 13,5 %. Co se děje s přeplatkem? Existuje nějaké vyrovnání? Dochází tak k situacím, kdy porovnám 2 zaměstnance se stejným vyměřovacím základem a jeden má např. o 850 Kč zaplaceno více na zdravotním pojištění.

Kdy se má odvádět zdravotní pojištění a přehled v případě, že termín výplaty odměn je stanoven a nahlášen 28.. Za I. Q 2008 byly odměny vyplaceny 28. 3. 2008. Stačí odevzdat do 28. 4. 2008.

V únoru u nás nastoupil občan SR, trvalý pobyt SR na hlavní pracovní poměr na dobu určitou do 30. 6. 2008. Po domluvě s ním jsem ho přihlásila u VZP (111). Na internetu jsem se dočetla, že by měla přijít „zelená kartička“ kde bude i jeho nové rodné číslo pro používání v ČR. (Na OSSZ jsem ho také přihlásila pod jeho slovenským r.č.). Prosím o sdělení, jak by to mělo být. Co s tou kartičkou až ukončí pracovní poměr? Měl by ji vrátit? Mě a já ji odeslat VZP nebo je to jeho starost?

Stát je plátcem zdravotního pojištění za osobu, která pobírá částečný invalidní důchod. Tato osoba je zároveň v pracovním poměru a pobírá příjem za závislé činnost. Zaměstnavatel by měl při výpočtu svého podílu na zdravotním pojištění zohlednit tuto skutečnost a ponížit základ pro výpočet zdravotního pojištění o částku, kterou hradí stát jako plátce zdravotního pojištění za osobu, která pobírá částečný invalidní důchod. Postupuje zaměstnavatel správně?

OSVČ, fyzická osoba, platí měsíční zálohy na zdravotní pojištění v maximální výši 5.468,--. Musí platit již od ledna 2008 zálohy podle nového maximálního vyměřovacího základu, tj. 11.643,-- nebo se výše záloh změní až po podání Přehledu za rok 2007?

Jak máme postupovat v následujícím případě? Zaměstnankyně čerpala rodičovskou dovolenou do 15. 7. 2007. V dubnu absolvovala počítačový kurz a vzhledem k této situaci, přerušila čerpání rodičovského příspěvku, protože měla dítě ve školce celých 8 hodin denně. Zaměstnavateli tuto skutečnost neoznámila, byla tedy stále evidována jako zaměstnanec na rodičovské dovolené. Po absolvování kurzu ukončila k 30. 4. 2007 s firmou pracovní poměr dohodou. Jedná se mi o zdravotní pojištění - v měsíci dubnu za ní toto pojištění neplatil stát vzhledem k tomu, že přerušila rodičovský příspěvek - má toto zdravotní zaplatit zaměstnavatel, i přesto, že nám tuto skutečnost neoznámila a do práce nenastoupila? V tomto případě mě napadá jenom to, že by se jí muselo dát neplacené volno a dodatečně nahlásit přerušení rodičovské dovolené.

Podle jakého vzorce se vypočte povinnost zaplatit zdravotní pojištění za rok 2006? Jedná se o fyzickou osobu zaměstnanou na hlavní pracovní poměr u firmy s hrubým měsíčním platem 18 000 Kč, kde firma sráží zdravotní i sociální pojištění. Současně má příjmy z podnikání. V minulých 2 letech tato účetní jednotka vykazovala ztrátu. Účtuje v podvojném účetnictví a za rok 2006 poprvé vznikl zisk ve výši 20 000 Kč. Fyzická osoba má oborovou zdravotní pojišťovnu, která nesídlí v místě bydliště, údajně nejblíže ve Zlíně a tato fyzická osoba nemá nahlášeno u této ZP podnikání (bylo sděleno ať se přihlásí, až bude v zisku). Nevyplňuje žádné tiskopisy (přehledy). Jaké přehledy tato fyzická osoba musí odevzdat ZP a do jakého termínu?

Zaměstnáváme částečného invalidního důchodce na 4 hodiny denně. Máme povinnost odvodu minima zdravotního pojištění?

Můj klient, česká firma, zaměstnává kromě českých občanů i cizince. Jedná se o klasický pracovní poměr dle § 6. Cizinci však pracují jen po část roku, ovšem na území ČR se zdržují déle než 180 dní v roce, mají povolen dlouhodobý pobyt. Odvody SP, ZP a daně odvádí zaměstnavatel řádně za všechny. Jaký je postup v době, kdy zaměstnanec odjede do svého bydliště v cizině na např. 4 měsíce v roce, ale zase se vrací a opět u stejné firmy pracuje? Chceme se vyhnout stálému přihlašování a odhlašování zaměstnanců. Není možné např. přihlášení jako sezónní práce? Nebo je možno po vyčerpání řádné dovolené dát zaměstnanci neplacené volno (např. 3 měsíce každý rok)?