Hana Rampírová - strana 2

Zaměstnanci jsme dali výpověď a vznikl mu nárok na odstupné. Jeho mzda se skládá z pevné složky a z osobního ohodnocení. Obě složky mzdy jsou pevně dané a osobní ohodnocení bylo vždy vyplaceno. Odstupné se počítá z obou složek mzd, tedy z pevné složky plus osobní ohodnocení?

Zaměstnanec nedostal zaplacenou mzdu za prosinec 2017. Z toho důvodu k 31. 1. 2018 podal výpověď s nárokem na náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby. Odhlásím ho k 31. 1. ze sociálního pojištění, ale sražené pojištění odešlu najednou ve mzdách za leden 2018? Nebo mu pojištění bude vyplácet Úřad práce, a jak to tedy udělat v tom případě?

Od listopadu 2017 jsme nově ve společnosti zavedli zpracování mezd dodavatelskou firmou. V této souvislosti budeme přecházet z tištěné výplatní pásky na elektronickou výplatní pásku. Předpokládám, že musíme mít od všech zaměstnanců souhlas s přechodem na elektronickou výplatní pásku. Pokud nebude někdo souhlasit, musíme pro něj zachovat stávající systém? Postup je stejný, pokud bude zaslána elektronická výplatní páska na intranet zaměstnavatele či na soukromou emailovou adresu, kterou nám zaměstnanec oznámí?

Jakou zaručenou mzdu by měl mít pomocný pracovník výroby dřevitého octa (jen noční směny)?

Zaměstnanec v pracovním poměru odpracoval v r. 2017: v lednu 19 dnů, 3 dny si vybíral loňskou (za r. 2016) dovolenou, v únoru odpracoval 1 den a poté měl po celý zbytek roku dočasnou pracovní neschopnost. Jaký má nárok na dovolenou za rok 2017, pokud vůbec?

Je nutné dokládat Potvrzení zaměstnavatele druhého z poplatníků pro uplatnění nároku na daňové zvýhodnění každý rok, pokud nedojde ke změně údajů k uplatnění odpočtu nebo stačí pouze dodat nové při změně údajů při uplatnění odpočtu na děti?

Kdy (v kterém roce) se uvede do Potvrzení o zdanitelných příjmech zaměstnanci příjem, když výplata proběhne např. poslední den v měsíci, kdy byla odvedena práce? Za práci vykonanou v prosinci dostane zaměstnanec výplatu dne 31. 12., nikoliv v lednu následujícího roku.

S. r. o. má dva zaměstnance, kteří byli v roce 2017 dlouhodobě nemocní. První zaměstnanec pracuje 3 hodiny denně a byl nemocen od 1. 1. - 30. 4. 2017 a pak od 22. 9. do 31. 12. 2017. První neschopenka trvala 85 pracovních dnů a druhá trvala 70 dní. Takže celková délka neschopnosti je 155 dní, budu krátit o 5 dní dovolenou nebo se bere každá neschopnost zvlášť a v tom případě je to bez krácení? Druhý zaměstnanec měl pracovní neschopnost od 12. 6. - 31. 12. 2017, takže 145 dnů a krácení rovněž o 5 dnů? Druhému zaměstnanci k 12. 6. 2017 zbývají 3 dny dovolené, dělá na 8hodinovou pracovní dobu. Bude mít přečerpanou dovolenou 2 dny, jak prosím vyřešit a na který účet zaúčtovat?

Mohu zaměstnanci uplatnit daňový bonus na děti za leden 2018, jestliže k 31. 1. 2018 ukončil pracovní poměr a já nevím, zda splní v roce 2018 podmínku šestinásobku minimální mzdy (Nový zaměstnavatel ho může propustit ve zkušební době například.)? Zajímá mne, zda já jako bývalý zaměstnavatel něco neporuším.

Zaměstnanec je u společnosti zaměstnán již 3 roky. V roce 2017 odpracoval pouze 98 dní - zbytek bylo neplacené volno. Na jak dlouhou dovolenou má nárok? 1. za každých odpracovaných 21 dní - takže dostane cca 5 dní dovolené za celý rok, anebo 2. má nárok na 20 dní dovolené? 

Máme zaměstnance, kterému budeme proplácet cestu jeho vlastním autem v částce 120,- kč /den. Ve mzdě mu to dávám do kolonky osobní ohodnocení, tudiž se z toho platí sociální a zdravotní pojištění. Je to prosím správně? 

Podnikatel, OSVČ, má zaměstnance, který má zkrácenou pracovní dobu na 22,5 hodin týdně. Je zařazen do 4. skupiny zaručené mzdy, kde bude od 1. 1. 2018 minimální mzda pro 40 hod. pracovní dobu 16 400 Kč (98,50 Kč/hod.). Jaká bude správná výše min. hodinové mzdy? Je odměňován hodinovou mzdou. Bude to 55,41 Kč nebo nebo je správný jiný výpočet? 

Zaměstnanec ukončil pracovní poměr dohodou na začátku měsíce. V tomto měsíci nedosáhl nezabavitelné částky. Mohu mu srazit ze mzdy náhradu za přečerpanou dovolenou? Kromě toho má uzavřen se zaměstnavatelem dodatek, že se bude podílet na výdajích za stravné a ubytování. Částka na tyto výdaje je mu pravidelně srhávána ze mzdy. Mohu i v tomto případě srazit tyto výdaje?

Podpůrčí doba otcovské poporodní péče činí 7 kalendářních dní, bude i 7 kalendářních dní proplaceno? Na příklad: 1) Pravidelná pracovní doba je pondělí-pátek - proplaceno bude tedy pouze 5 dní, nebo celý týden až do neděle, tedy 7 kalendářních dní? 2) Pracovní doba pondělí-sobota - kolik dní bude proplaceno zde? 

Zaměstnankyni bude ukončen v měsíci listopadu pracovní poměr. Od roku 2011 byla na mateřské a rodičovské dovolené, které na sebe navazovaly (2 děti). Po skončení mateřských dovolených si nezažádala o proplacení dovolené, proto se dovolená bude krátit. Před nástupem na 1. mateřskou pracovala na zkrácený úvazek 4 h/5 dní v týdnu za 5 000 Kč měsíčně. Pro výpočet pravděpodobného hodinového výdělku (PHV) by se přihlédlo ke druhému čtvrtletí (7-9/2017), ve kterém bylo 65 pracovních dnů. Dále by se postupovalo: 65 x 4 h = 260, 15 000/260 = 57,692 Kč/hod. Je možné takto postupovat nebo se musí dodržet minimální hodinová mzda 66 Kč/hod či jiná? 

Má zaměstnanec nárok na dovolenou za říjen, když končí pracovní poměr 20. 10.?

Máme zaměstnance, který je odměňován úkolovou mzdou. Pracuje od pondělí do soboty, s tím že v období pondělí až pátek má 7hodinovou pracovní dobu (což je 35 hodin) a v sobotu odpracuje 5 hodin. Tím splní normu odpracovaných hodin dle pracovní smlouvy (40 hodin týdně). Náleží tomuto zaměstnanci zákonný příplatek za práci v sobotu? 

Chtěli bychom zavést vyplácení odměny našim zaměstnancům za doporučení nového zaměstnance. Podmínky nároku by byly obsaženy ve mzdovém předpise. Předpokládám správně, že tato odměna nemá souvislost s vykonanou prací, a tudíž ji můžeme vyloučit z příjmu pro výpočet průměrného výdělku (pro výpočet dovolené...)? Můžeme tuto odměnu evidovat v ostatních osobních nákladech (pro ISPV údaje pravidelného statistického šetření)? A platily by stejné odpovědi i pro odměnu, kterou bychom dávali nově přijatým za to, že k nám nastoupili do pracovního poměru? Jsme podnikatelský subjekt.

Můžeme zasílat na základě žádosti zaměstnance jeho výplatní pásky na uvedený soukromý e-mail ve formátu PDF bez šifrování, prostě klasický soubor PDF?

Jak správně zpracovat poslední mzdu zaměstnanci, který ukončil pracovní poměr a zaměstnavatel mu dříve povolil více dovolené, než na kolik měl v daném období nárok, přečerpal dovolenou o 5 dnů? 1) Jak správně srazit zaměstnanci přečerpanou dovolenou v poslední mzdě (řešit to jako neplacené volno)? 2) Jak to bude s odvody sociálního a zdravotního pojištění v poslední mzdě? 3) Musí se dělat nějaká oprava v odvodech za měsíc, kdy byla dovolená přečerpána (06/2017)?