JUDr. Bořivoj Šubrt - strana 5

Příspěvková organizace se mnou uzavřela nepojmenovanou smlouvu dle § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, jejímž prostřednictvím jsem provedl sjednaný úkol, odměna byla stanovena hodinou sazbou. 1. Jaké jsou hranice pro výši příjmu? 2. Kdy je nutné odvést daň z příjmu? 3. Může fyzická osoba (bez IČO) vystavit na základě nepojmenované smlouvy fakturu (doklad) o uskutečnění sjednané aktivity? 

Zaměstnanci byli v průběhu měsíce dubna 4x testování na přítomnost covid-19 u závodního lékaře zaměstnavatele v průběhu směny. Tento závodní lékař ordinuje mimo areál zaměstnavatele. Cesta k lékaři včetně testu trvá 15 minut a 30 minut (ze vzdálenějšího pracoviště). Jak nyní vše vykázat při zpracování mezd zaměstnanců, kteří jsou odměňování měsíční mzdou ?

Zaměstnanec pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby (směny od pondělí do pátku). Měsíční mzda je 20 000 Kč. V květnu 2021 odpracuje všechny směny a navíc půjde do práce v sobotu 1. 5. 2021. Odměňován je měsíční mzdou. Výpočet mzdy: Mzda za výkon práce 20 000 : 168 x (168 + 8) = 20 952 Kč + 100 % přípatku za práci ve svátek (8 hodin x HPV) + 25 % příplatku za práci přesčas + 10 % příplatku za práci v sobotu? Je to takto správně?

Zaměstnankyně je zaměstnána na HP jako účetní. Může mít současně uzavřeny dohody o provedení práce u více zaměstnavatelů, kterým vypomáhá o víkendech doma se mzdami nebo s účetní agendou? U ani jedné firmy nepřesáhne 300 hod. za rok, ani 10 000 Kč měsíčně. Nebo je nutné jí udělat dohodu o pracovní činnosti u každé z nich?

Potřebujeme poradit, zda můžeme vyplatit zaměstnanci za kalendářní měsíc, ve kterém čerpal pouze dovolenou, osobní ohodnocení. Jedná se o to, že 1. 1. 2021 se zaměstnanci výrazně navýšil mzdový výměr a náhrada za dovolenou se počítá z výdělku 4. čtvrtletí roku 2020, proto vychází znatelně méně, než kdyby zaměstnanec pracoval. Zaměstnavatel chce osobním ohodnocením zaměstnanci mzdu "vyrovnat". 

Zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, která jí končí 22. 4. 2021 (úvazek je 30 hodin týdně/5 dní v týdnu). Podala žádost o čerpání dovolené po mateřské. Následně bude čerpat rodičovskou dovolenou do konce roku 2021. Z roku 2020 jí zbývá 6,5 dne nevyčerpané dovolené. Jaký bude nárok dovolené za rok 2021?

Dle § 88 zákoníku práce je „zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut". Zaměstnanec ráno jde k lékaři a místo v 8 hodin započne výkon práce až v 10 hodin. V evidenci docházky má vyznačeno 8-10 hod. - lékař. Od kdy se mu počítá těch 6 hodin „nepřetržité práce“ - od 8 hodin anebo až do 10 hodin, tzn. musí odejít na přestávku nejpozději ve 14 hodin anebo až v 16 hodin? 

Zaměstnanec má stanovenou pravidelnou týdenní pracovní dobu 40 hod. týdně Po-Pá. Během soboty a neděle vykoná práci přesčas. Hodiny chce však převést do dalšího měsíce, kdy si je vybere formou náhradního volna. Tím mu bude proplacena mzda za práci přesčas. Ale jak je to s příplatky - náleží mu příplatek v měsíci, ve kterém hodiny skutečně odpracoval? Příplatek za práci přesčas, příplatek za práci v sobotu a neděli, případně, když odpracuje v noci, příplatek za noční směnu? Nebo tím, že se hodiny převádí se tyto příplatky neposkytují?

Vzhledem k mimořádné dotaci na odměnu ke mzdě a platu za výkon profese při probíhající epidemii onemocnění covid-19 dle zákona č. 218/200 Sb., o rozpočtových pravidlech, vztahující se k II vlně epidemického onemocnění covid-19 se chci zeptat, zda se tato odměna zahrnuje do čisté mzdy a budou se z ní provádět zákonem stanovené srážky na exekuce a insolvence.

V případě zlepšení stavu objednávek ve 2. čtvrtletí 2021 a s ním spojeného návratu k ziskovosti zvažuje s. r. o. zavedení stravenkového paušálu. Je možno jej zaměstnancům poskytnout i zpětně, tedy např. paušál za leden až březen 2021 spolu s dubnovou výplatou? A v případě opětovného zhoršení ekonomické situace zase poskytování stravenkového paušálu přerušit?

Patří obsluha silniční váhy tzv. vážná/ý do 2. skupiny prací pro minimální zaručenou mzdu? Jednalo by se o zapisování aut a hmotností nákladů, vystavení a vytisknutí váženky, zápisy v papírové podobě i v jednoduchém systému v PC. Občas by bylo potřeba, aby vážná převzala i finanční hotovost, zapsala příjem hotovosti a to pak předala pověřené osobě, která obstarává pokladnu včetně vyúčtování hotovostních plateb.  A jak je to z hlediska této práce z hlediska BOZP?

Paní je uživatelkou sociální služby domova pro osoby zdravotně postižené. Současně je v té samé organizaci na úvazek 0,25 jako pomocná síla. Je proti ní vedeno exekuční řízení, na které jako zaměstnavatel neprovádíme srážky z důvodu jejich nízkých příjmů. Průměrný měsíční čistý plat činí 3.508 Kč. Invalidní důchod ve výši 4 752 Kč nezapočítáváme z důvodu úhrady pobytu v zařízení. Nyní byla v pracovní neschopnosti a OSSZ oslovila exekutorský úřad, který vydal nové určení o srážkách nezabavitelné částky, kde započítává i invalidní důchod. OSSZ srážku na exekuční příkaz provedla. Který postup je správný?

Zaměstnavatel chce motivovat zaměstnance pro práci v sobotu v rozsahu 5 hodin. Dle zákoníku práce činí za práci v sobotu u mzdy příplatek nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku. Je možné následující řešení? 1. Je přípustné, aby zaměstnavatel místo oněch 10 % stanovil příplatek za práci v sobotu např. paušální částkou ve výši 800 Kč? Pokud ano, jakým způsobem se řeší? Dodatkem k pracovní smlouvě, vnitřním předpisem, ve mzdovém výměru? 2. Je možno zaměstnanci „dát“ k příplatku ve výši 10 % ještě další jiný příplatek za odpracovanou sobotu stanovený paušální částkou? Pokud ano, jakým způsobem se řeší? Dodatkem k pracovní smlouvě, vnitřním předpisem, ve mzdovém výměru?

Pro výpočet náhrady mzdy (Antivirus B) je rozhodným obdobím 4.Q 2020, ale v tomto období už byly vypláceny náhrady z důvodu uzavření provozovny (zaměstnanci nemají odpracované dny). Jak zjistím průměrný výdělek pro výpočet náhrady v roce 2021?

Jsem zaměstnána v s. r. o. na dobu neurčitou. V současné době však čerpám rodičovskou dovolenou na své dítě. Když jsem vykonávala zaměstnání, přispíval mi zaměstnavatel (s. r. o.) na moje penzijní připojištění. Ovšem v době mé mateřské dovolené a mé rodičovské dovolené mi příspěvky zastavil. Je jeho postup správný? Nejedná se o nerovný přístup, když ostatním zaměstnancům příspěvky poskytuje? 

Zaměstnankyně je nemocná od 20. 1. 2020, dovolenou v roce 2020 žádnou neměla. Do zaměstnání opět nastoupí 6. 4. 2021. Jaký bude mít nárok na dovolenou v hodinách? Bude mít stejná, jako kdyby tady od ledna byla? Naši zaměstnanci pracují 37,5 hod. týdně, roční dovolenou měli 25 dnů, nyní tedy mají 188 hodin.

Naše zaměstnankyně má měsíční zaručenou mzdu Kč 16 800 Kč. Tuto částku má i ve smlouvě. Teď v době pandemie uplatňujeme Antivirus A+. Z minulého čtvrtletí jí ale vychází nízký průměr pro náhrady. Potřebuji tedy uplatnit toto: 1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce) nebo příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy (§ 112 zákoníku práce), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručené mzdy; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355 zákoníku práce). Mám použít pro tyto účely hodinovou zaručenou mzdu nebo propočítat průměr pro náhrady tak, aby vyšla měsíční zaručená mzda? Únor má totiž málo hodin, a pokud bych použila hodinovou zaručenou mzdu, bude to o dost míň než Kč 16 800 Kč (dle pracovní smlouvy měsíční zaručená mzda 16 800 Kč). 

Máme dvě zaměstnankyně, které mají úvazek 30 hodin týdně, výměra dovolené 22 dnů. Pracovní dobu mají v týdnu rozvrženou takto: jedna pracuje od pondělí do pátku dopoledne od 7.00 do 13.00 hod. a v sobotu od 7.00 do 12.00 hod. (tj. 35 hodin). Druhá pracuje od pondělí do pátku odpoledne od 12.00 do 17.00 hod. (tj. 25 hodin). Další týden si směny vymění. Jak bude probíhat čerpání dovolené? Pokud bude zaměstnankyně čerpat dovolenou v delším týdnu, který připadá na dopolední směny, tak vyčerpá 35 hodin dovolené, a naopak pokud bude čerpat dovolenou v kratším týdnu, který připadá na odpolední směny, tak vyčerpá 25 hodin dovolené? Je tento postup správný?

Ve fitness centru zaměstnáváme trenérku, která pracuje na hlavní pracovní poměr 8 hodin denně. K tomu příležitostně vyřizuje administrativu jeden den v týdnu 5 hodin na dohodu o provedení práce. Může pracovat i o víkendu, ale dělá to po práci trenérky. Není v tom problém, že v jednom dni odpracuje celkem v pracovním poměru i na dohodu o provedení práce 13 hodin? 

Do 16. 2. 2021 jsem čerpala mateřskou, od 17. 2. 2021 čerpám 17 dní dovolené roku 2020. Od 1. 3. 2021 začínám pobírat rodičovský příspěvek. V práci máme nárok na 22 dní dovolené za rok. Mám 8 hodinový úvazek, tedy 40 h týdně. Kolik dní mi  vznikne nárok na dovolenou roku 2021.