Zdravotní a sociální pojištění - strana 2

Zaměstnavatel vznikl sice už v roce 2016, ale doposud zaměstnává pouze zaměstnance na DPP do 10 000 měsíčně, takže neměl povinnost odvodů na SP. Není registrovaný jako zaměstnavatel na OSSZ. Odkdy se bude muset přihlásit, když v lednu 2024 má zaměstnance na DPP, kteří pokračují od r. 2023, ale i nové DPP. Stačí až do 8 dnů od 1. 7. 2024, nebo už se měl přihlásit v lednu 2024? Zároveň až v 7/24 nahlásí všechny dohodáře?

Přihlašování všech zaměstnanců na DPP od 1. 7. 2024 na správu sociálního zabezpečení zůstává v platnosti, nebo na základě pozměňovacích návrhů bylo zrušeno a dohody budou přihlašovány tak jako doposud, tj. až po dosažení hranice 10 000 Kč?

Poplatník je v roce 2023 v paušálním režimu (2. pásmo). V říjnu 2023 uzavřel dohodu o pracovní činnosti (celkový příjem do konce roku 2023 bude 35 000 Kč) a bude pokračovat i v roce 2024. Chápu, že uzavřením této dohody se vyloučil z režimu paušální daně, takže měl podat do 15 dnů od vzniku dohody oznámení o vystoupení z paušálního režimu (předpokládám na formuláři „Oznámení o nesplnění podmínek v paušálním režimu“ a zaškrtnutím možnosti „poplatník vykonával činnost, ze které plynou příjmy ze závislé činnosti, s výjimkou příjmů, z nichž je daň vybírána srážkou podle zvláštní sazby daně“) a za rok 2023 podáme přiznání i přehledy. Co mi ale není jasné, jaké zálohy bude od ledna 2024 platit na sociální a zdravotní pojištění a případně na daň (jakým způsobem se vypočítají)? 

Jako každoročně, tak i k datu 1. 1. 2024 došlo v právní úpravě zdravotního pojištění ke změnám, které určují podmínky pro placení pojistného všemi skupinami plátců. Na které z nich se zaměříme především? Nařízením vlády č. 396/2023 Sb. je stanoven zvýšený minimální vyměřovací základ u zaměstnance (zaměstnavatele) a zvyšuje se platba pojistného osobám bez zdanitelných příjmů. Více také zaplatí stát zdravotním pojišťovnám za „státní pojištěnce“ a tím je vyšší i částka odpočitatelná od dosaženého příjmu za podmínek definovaných v § 3 odst. 7 zákona č. 592/1992 Sb. , o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. Již „tradiční“ změnou je zvýšení minimální zálohy OSVČ, což se návazně promítá i do výše paušální platby v prvním pásmu tohoto režimu. Podívejme se nyní blíže na tyto a další změny, tedy i na postupy platné ve zdravotním pojištění od data 1. 1. 2024.

Vyměřovací základ zaměstnance* je úhrn příjmů ze závislé činnosti, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, a nejsou...

Vyměřovací základ – část příjmů daňového základu podle zákona o daních z příjmů Rok 2003 a dříve 2004 2005 od 2006 dosud Ve výši 35 % 40 % 45...

Platnost Vyměřovací základ Pojistné Na základě předpisu Od Do 1. 1. 2023 aktuálně 14.074 Kč 1.900 Kč zák. č. 260/2022 Sb. 1. 9. 2022 31. 12. 2022 11.014 Kč...

Vyměřovacím základem u osoby, která není vyňata z českého systému veřejného zdravotního pojištění, není za ni plátcem pojistného stát nebo nemá po celý kalendářní měsíc příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné...

Vyměřovací základ zaměstnanců (viz § 5 zák. o pojistném na sociální zabezpečení) je úhrnem příjmů, které: jsou předmětem daně z příjmů FO podle ZDP, nejsou od této daně osvobozeny, jsou...

Rok 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Procento pro hlavní činnost 50 % 50% 50 % 50 % 50 % 50 % 50 % 55 % Rozhodný...

Platnost limitů 1. 1. 2018 1. 1. 2019 1. 1. 2020 1. 1. 2021 1. 1. 2022 1. 1. 2023 1. 1. 2024 Příslušná právní norma Sdělení MPSV 349/2017...

Hranice pro redukci Od 0 Kč do I. RH Nad I. RH do II. RH Nad II. RH do III. RH Redukce části započitatelného příjmu činí 90 %  60...

 Hranice pro redukci Od 0 Kč do I. RH Nad I. RH do II. RH Nad II. RH do III. RH Redukce části započitatelného příjmu činí 100 %  60...

Platnost 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 1. až 14. kalendářní den náhrada mzdy1) náhrada mzdy1) náhrada mzdy1) náhrada mzdy1) náhrada mzdy1) náhrada mzdy1) náhrada mzdy1) 15. až...

Ošetřovné náleží zaměstnanci (muži nebo ženě), splňujícímu podmínky pro účast na nemocenském pojištění, který nemůže pracovat, poněvadž musí: ošetřovat dítě mladší než 10 let, pokud onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo...

Podpůrčí doba pomoci Základní doba Prodloužená doba1) u pojištěnky2) 28 týdnů 37 týdnů u pojištěnce3) 22 týdnů 31 týdnů 1) Týká se případů vícečetného porodu, kdy pojištěnka/pojištěnec pečuje v...

Výše náhrady mzdy/platu (% z redukovaného průměrného výdělku) Platnost 2018 2019 od 1. 7. 2019 dosud 1. až 3. kalendářní den1) 0 % 0 % 60 % 4. až 14....

Jednatel společnosti má placenou smlouvu o výkonu funkce jednatele ve výši 20.000 Kč měsíčně. Zároveň má živnostenské oprávnění a podniká jako OSVČ. Je z pohledu zdravotního a sociálního pojištění na jeho podnikání pohlíženo jako na vedlejší činnost?

Je možné zpracovat a odeslat z účtu naší organizace na účty zaměstnanců výplatu za prosinec již v pátek 29. 12. 2023? Mohu poslat i platby na OSSZ a zdravotní pojišťovny? Termín výplaty máme do 12. následujícího měsíce. Vedou mě k tomu vážné důvody. Je něco, s čím by mohl být problém?

OSVČ, v současné době nevyvíjí žádnou činnost, platí pouze minimální zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Příjem má pouze z pronájmu svého vlastního bytu nezařazeného v obchodním majetku. Pokud by OSVČ nyní pozastavila svou činnost, a neměla žádné jiné příjmy než z pronájmu bytu, stane se osobou bez zdanitelných příjmů? Tzn. nebude muset platit sociální pojištění a bude si hradit pouze zdravotní? Pokud by v roce 2024 pracoval na dohodu o provedení práce (do 10 000 Kč), ze které by se neodvádělo zdravotní a sociální pojištění, zůstane i nadále osobou bez zdanitelných příjmů? Pokud ne, tak jaké zdravotní a sociální pojištění bude platit?