Zdravotní a sociální pojištění - strana 2

 Hranice pro redukci Od 0 Kč do I. RH Nad I. RH do II. RH Nad II. RH do III. RH Redukce části započitatelného příjmu činí 100 %  60...

Hranice pro redukci Od 0 Kč do I. RH Nad I. RH do II. RH Nad II. RH do III. RH Redukce části započitatelného příjmu činí 90 %  60...

Platnost limitů 1. 1. 2018 1. 1. 2019 1. 1. 2020 1. 1. 2021 1. 1. 2022 1. 1. 2023 1. 1. 2024 1. 1. 2025 Příslušná právní norma...

Podpůrčí doba pomoci Základní doba Prodloužená doba1) u pojištěnky2) 28 týdnů 37 týdnů u pojištěnce3) 22 týdnů 31 týdnů 1) Týká se případů vícečetného porodu, kdy pojištěnka/pojištěnec pečuje v...

Výše náhrady mzdy/platu (% z redukovaného průměrného výdělku) Platnost 2018 2019 od 1. 7. 2019 dosud 1. až 3. kalendářní den1) 0 % 0 % 60 % 4. až 14....

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) připomíná i letos důležité údaje platné pro sociální zabezpečení v roce 2025. Díky tomu naleznete přehledně a na jednom místě základní informace týkající se důchodového i nemocenského pojištění, tj. důchodů, dávek nemocenského pojištění, sociálního pojištění OSVČ i pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

Zaměstnanec pracuje na dohodu o provedení práce a za rok 2024 má nárok na dovolenou. Dohodl se se zaměstnavatelem, že mu dovolená bude proplacena. Jelikož je jeho příjem 10 000 Kč měsíčně, tak v případě vyplacení dovolené, bude tato částka vyšší. Znamená to tedy, že z částky nad 10 000 Kč bude muset být odvedeno sociální + zdravotní pojištění?

Musí s. r. o. odhlašovat jednatele společnosti ze sociálního a zdravotního pojištění, když jednatel společnosti s. r. o. pobíral v roce 2024 mzdu na základě smlouvy o jednatelství, ale od roku 2025 bude podnikat na živnostenský list v režimu paušální daně a mzdu žádnou pobírat dále na základě smlouvy o jednatelství nebude, ale smlouva o jednatelství zůstane platná, avšak s příjmem ve výši 0 Kč?

Při vyplňování přehledu o příjmech a výdajích OSVČ pro zdravotní pojišťovnu a ČSSZ za rok 2024 se použije do kolonky ,,Daňový základ“, částka z formuláře Přiznání k dani z příjmů fyzických osob z řádku 45 nebo 56? 

Máme zaměstnankyni, na kterou uplatňujeme slevu na pojistném 5 %. Narodila se 10. 12. 2003, takže v prosinci jí bude 21 let. Do kdy můžeme uplatňovat slevu na pojistném?

Zaměstnanec má hrubý příjem 3 000 Kč z DPČ (administrativa) a další 3 000 Kč jako výkon funkce jednatele a 25 000 tis. Kč dle zákoníku práce jako hlavní pracovní poměr - truhlářské práce. Jaký je vyměřovací základ pro účely odvodu sociální a zdravotního pojištění?

Osoba je zaměstnaná na částečný úvazek s poměrně nízkým měsíčním příjmem. Je předpoklad, že výdělek ze SVČ by byl vyšší, je to překážka pro SVČ vedlejší? Odvody zdravotního pojištění ze SVČ vedlejší se platí dle skutečného výdělku a neplatí limit pro minimální zálohu OSVČ? Je to 13,5 % z poloviny částky na ř. 104 DPFO?  Odvody sociálního pojištění ze SVČ vedlejší, pokud jsou do cca 105 000 Kč (v r. 2024), tak se odvádí nula? Pokud osoba přesáhne, v jaké výši se vyměří? Upravuje se limit 105 000 Kč v případě, že SVČ není hlášena po celý rok? Mění se nějak pravidla pro odvody zdravotního a sociálního pojištění u zaměstnavatele, se kterým má osoba uzavřenou smlouvu pracovní smlouvu?

Koordinační výbory jsou nepochybně velmi užitečným zdrojem informací a výkladových stanovisek, v příspěvku jsme se zaměřili na ty nejnovější, které reflektují aktuální daňový vývoj a mohou být užitečné i pro praxi neziskových poplatníků.

Kalendářní měsíc představuje důležité období pro zaměstnavatele, zaměstnance (pojištěnce) i pro podnikatele, neboť přímo ovlivňuje postupy těchto subjektů ve zdravotním pojištění. Jaká pravidla platí, když zaměstnání trvá po dobu kratší než celý kalendářní měsíc? Z jakého důvodu je významný i jen jeden kalendářní den? Má zaměstnanec ve zdravotním pojištění nějaké povinnosti, když placení pojistného zabezpečuje zaměstnavatel? Musí podnikatel vždy platit zálohy?Zaměstnavatelé představují ve zdravotním pojištění rozhodující skupinu plátců pojistného. Pokud zaměstnavatelé řádně plní povinnosti dané právní úpravou zdravotního pojištění, pak se platbami pojistného získává podstatná část zdrojů systému veřejného zdravotního pojištění a současně nevzniká důvod k uplatňování sankčního postihu ze strany zdravotní pojišťovny, a to ať už ve formě zjištění dlužného pojistného, vyměření penále, či uložení pokuty.

Zaměstnanec pracuje na základě dohody o provedení práce (od 2.1.2024 - 31.12.2024), odpracuje za kalendářní rok 300 hodin. V prosincové výplatě mu bude proplaceno 24 hodin dovolené, kterou nevyčerpal. Budu se těchto 24 hodin zahrnovat do odpracované doby? Jedná se nám o limit 300 hodin pro okresní správu a účasti na pojištění.