Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Základní údaje
- týká se podnikatele zaměstnávajícího více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru
- výše povinného podílu občanů se zdravotním postižením je 4 %
- upravuje § 81 až 84 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a § 15 až 20 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se zákon o zaměstnanosti provádí
- hlášení o způsobu plnění do 15. 2. následujícího kalendářního roku Úřadu práce České republiky
- ve stejné lhůtě (do 15. 2.) případný odvod do státního rozpočtu
Způsob plnění
- zaměstnáváním v pracovním poměru
- odebíráním výrobků nebo služeb od vybraných subjektů nebo zadáváním zakázek těmto subjektům
- odvodem do státního rozpočtu
- vzájemnou kombinací těchto způsobů
Zdroj: Tabulky a informace pro daně a podnikání 2022, Wolters Kluwer ČR
Počet vyhledaných dokumentů: 20
Řadit podle:
Naše firma s. r. o. dostává čtvrtletně od Úřadu práce příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce. Jestliže chceme být dodavatelem náhradního plnění, tak budeme zadávat faktury do ENP na portálu MPSV. Je toto povinné nebo dobrovolné?
Musí obce a školy jako zaměstnavatelé plnit povinný podíl zaměstnávání OZP, když počet jejich zaměstnanců je větší než 25?
Podle čeho se určuje, jací zaměstnanci se mají počítat do výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců pro účely plnění povinného podílu? Máme různé situace:
1. Zaměstnavatel zapsaný v českém obchodním rejstříku zaměstnává zaměstnance s místem ...
Zaměstnáváme více jak 25 pracovníků průměrný přepočtený počet pracovníků máme 1,42 toto očekáváme i pro rok 2025. Můžeme i po novele vydělit odebrané služby (náhradní plnění ) 7násobkem průměrné mzdy v NO za 1. až 3. Q 2025 a odečíst od povinného podílu?
Při výpočtu povinného podílu ZTP došlo v minulých letech k chybě při výpočtu, do rozpočtu bylo odvedeno více, než mělo být (omylem započteny i hodiny odpracované osobami na DPP). Je možné tuto chybu nějak napravit a požádat o vrácení přeplacené částky? Jak ...
Firma pořídí zboží např. ve 12/2024 od firmy, která zaměstnává osoby se ZTP. Zaplatí fakturu v 1/2025. V evidenci náhradního plnění bude potvrzena v 1/2025. Bude možné toto náhradní plnění odečíst v Ohlášení povinného podílu za r. 2024? Jaká jsou pravidla ...
Zaměstnáváme osobu s invaliditou 1. stupně. Od konkrétního data v průběhu roku této osobě končí výplata invalidního důchodu z důvodu dosažení důchodového věku a začíná výplata starobního důchodu. Jaké potvrzení potřebuje zaměstnavatel, aby si tuto osobu ...
Společnost s r. o. (chráněná dílna) vznikla 30. 11. 2022. Daňové přiznání budeme podávat nyní za období 30. 11. 2022 do 31. 12. 2023, tzn. delší než kalendářní rok. Zaměstnanci se zdravotním postižením většinou nastoupili do pracovního poměru během roku ...
V případě, že společnost bude mít za letošní rok povinnost zaměstnat od příštího roku osobu zdravotně znevýhodněnou, musí tato osoba pracovat v 8hodinovém úvazku, nebo může mít podle svého zdravotního omezení úvazek zkrácený, např. 5 hodin denně? Již teď ...
S.r.o. (neplátce DPH) dostává každé čtvrtletí příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce od Úřadu práce. Jak správně tento příspěvek zaúčtovat? Rozhodnutí za 1. čtvrtletí přišlo 30.5.2023. Zaplaceno na účet ...
Společnost s r. o. je od 1. 1. 2023 chráněnou dílnou. Kdy se lze nejdříve přihlásit do elektronické ENP? Asi nemůžeme být dodavatelem náhradního plnění, když jsme v roce 2022 nebyli chráněnou dílnou? Roční přepočtený počet zaměstnanců v roce 2023 bude ...
Společnost vznikla 1. 6. 2022, činnost začala vykonávat 1. 10. 2022, od stejného data měla zaměstnaných 60 zaměstnanců s úvazkem 37,5 hod ve směnném provozu (hodiny 27 900). Jak se bude počítat průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců a jaká vznikne ...
Následující článek obsahuje přehled parametrů, sazeb, vzorových výpočtů a dalších údajů z oblasti zdanění mezd a platů, odvodů na zdravotní a sociální pojištění, dávek nemocenského pojištění, důchodů a souvisejících oblastí. Jde o údaje, které používají ...
Firma s. r. o. pobírá čtvrtletní „Příspěvek na mzdu na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce“. Podléhá tento příspěvek dani z příjmu, nebo se nedaní?
Jsem zaměstnavatelem více než 50 % osob se zdravotním postižením, uzavřena dohoda s úřadem práce, proto mohu poskytovat pro rok 2022 náhradní plnění. Pro limit musím spočítat roční přepočtený počet zaměstnanců OZP. Všichni mají hlavní pracovní poměr s ...
Makléřská společnost OK GROUP a. s., stabilní a aktuálně také největší samostatný pojišťovací zprostředkovatel bez zahraničního kapitálu na tuzemském trhu, je partnerem Komory daňových poradců České republiky v oblasti pojištění již od roku 2015. V rámci ...
Jsme zaměstnavatelem více než 50 % osob se zdravotním postižením za rok 2019 (po celý rok, uzavřena dohoda s úřadem práce). Pro stanovení výše limitu, který lze poskytnout odběratelům výrobků (náhradní plnění) pro rok 2020 provedeme výpočet ročního ...
Následující článek obsahuje přehled parametrů, sazeb, vzorových výpočtů a dalších údajů z oblasti zdanění mezd a platů, odvodů na zdravotní a sociální pojištění, dávek nemocenského pojištění, důchodů a souvisejících oblastí. Jde o údaje, které používají ...
Dne 14. 7. 2017 byl ve Sbírce zákonů vyhlášen zákon pod č. 206/2017 (dále jen „novela“), kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti “), zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále ...
Společnost s r. o. funguje jako chráněná dílna, která zaměstnává osoby se zdravotním postižením. Pro účely výpočtu příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením se vypočítává přepočtený počet zaměstnanců. Dosud se přepočet provádí na ...