Následující článek obsahuje přehled parametrů, sazeb, vzorových výpočtů a dalších údajů z oblasti zdanění mezd a platů, odvodů na zdravotní a sociální pojištění, dávek nemocenského pojištění, důchodů a souvisejících oblastí. Jde o údaje, které používají finanční účetní, mzdoví účetní, personalisté a ekonomové při své každodenní práci. Mělo by však jít o užitečnou pomůcku nejen pro ně, ale i pro samotné zaměstnance, příjemce dávek nemocenského pojištění, budoucí důchodce a jiné osoby, např. při kontrole jejich oprávněných nároků.
Náš tip: Podívejte se na aktualizovaný přehled pro rok 2024 >>>
Přehled nejdůležitějších údajů a změn od 1. 1. 2023 pro daňové poradce, ekonomy a mzdové účetní
Ing.
Miroslav
Bulla,
daňový poradce
Od 1. 1. 2023 došlo ke změnám plynoucím z novel zákona o daních z příjmů a zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro zaměstnavatele se zavádí sleva na pojistném na sociální zabezpečení ve výši 5 % při zaměstnávání zaměstnanců s kratší pracovní nebo služební dobou a zaměstnávání zaměstnanců mladších 21 let (tato změna je účinná až od 1. 2. 2023). Dále jde o změny, které mají charakter každoročních valorizačních úprav různých sazeb a parametrů, a to v oblasti náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a dávek nemocenského pojištění, pojistného na zdravotní pojištění, pojistného na sociální zabezpečení, důchodového pojištění, cestovních náhrad, srážek z mezd (zde se mění i způsob výpočtu), podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci atd.
1. Mzdy a platy
Jedná se o údaje, které vyplývají především z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“). Základní sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou stanoveny v nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „nařízení vlády č. 465/2022 Sb.“).
V oblasti pracovního práva došlo nařízením vlády č. 465/2022 Sb. s účinností od 1. 1. 2023 ke zvýšení
měsíční i hodinové sazby minimální mzdy
. Poněkud nestandardně se zvýšila nejnižší úroveň zaručené mzdy pouze pro dvě z osmi skupin prací, upravila se jen spodní a horní částka zaručených mezd (17 300 Kč, resp. 34 600 Kč).Minimální mzda
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí:
| Základní sazba minimální mzdy | Minimální mzda | |
| 2022 | od 1. 1. 2023 | |
| za měsíc (v Kč) | 16 200 | 17 300 |
| za hodinu (v Kč) | 96,40 | 103,80 |
Nejnižší úrovně zaručené mzdy
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin.
| Skupina prací | Nejnižší úrovně zaručené mzdy (platu) | ||||
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | Platová sféra (platová třída) | |||
| 2022 | od 1. 1. 2023 | 2022 | od 1. 1. 2023 | ||
| 1. | 96,40 | 103,80 | 16 200 | 17 300 | 1. a 2. |
| 2. | 106,50 | 106,50 | 17 900 | 17 900 | 3. a 4. |
| 3. | 117,50 | 117,50 | 19 700 | 19 700 | 5. a 6. |
| 4. | 129,80 | 129,80 | 21 800 | 21 800 | 7. a 8. |
| 5. | 143,30 | 143,30 | 24 100 | 24 100 | 9. a 10. |
| 6. | 158,20 | 158,20 | 26 600 | 26 600 | 11. a 12. |
| 7. | 174,70 | 174,70 | 29 400 | 29 400 | 13. a 14. |
| 8. | 192,80 | 207,60 | 32 400 | 34 600 | 15. a 16. |
Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se případné měsíční sazby minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy snižují úměrně odpracované době.
Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby
Při jiné délce
stanovené
týdenní pracovní doby než 40 hodin (viz § 79 odst. 2 ZP – práce v podzemí, třísměnný a nepřetržitý pracovní režim, dvousměnný pracovní režim atd.) se však hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy zvyšují
úměrně zkrácení týdenní pracovní doby. Měsíční minimální mzda se v těchto případech i přes kratší týdenní pracovní dobu nekrátí.| Týdenní pracovní doba (v hod.) | Minimální mzda podle délky stanovené týdenní pracovní doby (Kč/hod.) | |
| 2022 | od 1. 1. 2023 | |
| 40,00 | 96,40 | 103,80 |
| 38,75 (dvousměnný režim) | 99,50 | 107,10 |
| 37,50 (třísměnný režim atd.) | 102,80 | 110,70 |
Částky jsou zaokrouhleny na 0,10 Kč matematicky.
Zákonné příplatky ke mzdě (platu), odměny za pracovní pohotovost
| Druh příplatku (odměny) | Výše příplatku (odměny) stanovená ZP (PV = průměrný výdělek) | |
| Mzdová sféra | Platová sféra | |
| Za práci přesčas | nejméně 25 % PV (nebo náhradní volno – neplacené) | 25 % PV, resp. 50 % PV, jde-li o den nepřetržitého odpočinku v týdnu |
| Za práci ve svátek | nejméně 100 % PV (nebo náhradní volno – placené) | 100 % PV (nebo náhradní volno – placené) |
| Za práci v noci | nejméně 10 % PV (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení) | 20 % PV |
| Za práci v sobotu a v neděli | nejméně 10 % PV (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení) | 25 % PV |
| Za práci ve ztíženém pracovním prostředí | nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy za každý ztěžující vliv(tj. min. 10,38 Kč/hod., resp. 1 730 Kč/měsíc) | 865 Kč až 1 800 Kč za měsíc (nejméně 5 % základní minimální mzdy za měsíc) |
| Za pracovní pohotovost | nejméně 10 % PV | nejméně 10 % PV |
| Za vedení | – | podle stupně řízení (§ 124 ZP) |
| Zvláštní příplatek | – | 500 Kč až 10 000 Kč dle příslušné skupiny prací |
| Za rozdělenou směnu | – | 30 % PV za každou rozdělenou směnu |
| Osobní příplatek | – | do 50 % (příp. 100 %) platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě |
| Za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah | – | dvojnásobek PV |
| Specializační příplatek pedagogického pracovníka | – | 1 000 Kč až 2 000 Kč za měsíc |
Vychází se přitom z § 114 až 140 ZP, nařízení vlády č. 567/2006 Sb., nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech ve veřejných službách a správě, ve znění pozdější