Pronájem mezinárodní pracovní síly a odvody

Plné znění otázky

Česká společnost přijímá zaměstnance od své sesterské společnosti z Číny za účelem pomoci se zavedením nového projektu. Délka pobytu je max. 5 měsíců. Zaměstnanec se řídí pokyny českého vedení. Vycházíme z předpokladu, že čínské společnosti tímto v ČR nevzniká stálá provozovna – splnění podmínek. Mzdu nadále vyplácí čínská společnost, která tyto mzdové náklady nebude přefakturovávat na českou společnost. Česká společnost zaměstnanci napřímo poskytne služební automobil a bude mu hradit přechodné ubytování (byt). Jde o občana ČR (český pas), který ale již více než 10 let žije v zahraničí a je čínským daňovým rezidentem – středisko zájmů.

Jak se v tomto případě aplikuje koncept ekonomického zaměstnavatele z pohledu DPFO? Hraje roli, že mzdové náklady nejsou z Číny do ČR přefakturovávány, ačkoliv zaměstnanec pracuje pod pokyny českého vedení? Je nutné z poskytnutých nepeněžních benefitů (auto, ubytování) odvádět v ČR zálohu na daň z příjmů? Neměl by být příjem (mzda z Číny + benefity z ČR) zdaněn v ČR prostřednictvím záloh kompletně v kontextu smlouvy o zamezení dvojího zdanění s Čínou? Vyplývá ze situace výše povinnost plateb sociálního a zdravotního pojištění v ČR a jaký vliv má tato situace – český občan, ale daňový rezident Číny s čínskou smlouvou? Vzniká zde české či čínské společnosti nějaká registrační nebo odvodová povinnost?