JUDr. František Muška - strana 13

Se zaměstnancem byla uzavřena dohoda o provedení práce na období 1. 1. - 31. 12. 2007. V dohodě byl sjednán úkol \"vedení projektového týmu EU\", rozsah práce do 150h/rok a odměna 5 000 Kč/měsíčně. V dohodě není určen předpokládaný počet hodin za měsíc. Není tedy možné ověřit, zda je sjednaná měsíční mzda skutečně vyšší než měsíční (hodinová) sazba odpovídající minimální mzdě. Je chybou, když je v dohodě o provedení práce stanovena odměna bez vazby na předpokládaný rozsah práce?

Ráda bych se zeptala, když chci odměnit zaměstnance, který je ve firmě jako montér a zároveň jednatel firmy s ručením omezeným. Nevím, zda se jedná o prémii, zdanitelnou náhradu, či o osobní ohodnocení? Jeho základní plat je 20 000 Kč měsíčně a odměna má činit 10 000 Kč.

Náš zaměstnanec si chce vzít dlouhodobé neplacené náhradní volno - co z toho pro nás, jako zaměstnavatele, vyplývá?

Jsme příspěvková organizace zřízená obcí, výměra dovolené u nás činí 5 týdnů. Pracovnici (zaměstnané od roku 2000) jsme převedli do roku 2007 nevyčerpanou dovolenou z roku 2006 - 10 dní. 1. 2. 2007 - počátek pracovní neschopnosti, 20. 8. 2007 - ukončení pracovní neschopnosti, 21. 8. 2007 - nástup na mateřskou dovolenou, 13. 9. 2007 - narození dítěte, 25. 2. 2008 - (předpokládaný) konec mateřské dovolené. Jak a kdy lze poskytnout náhradu za nevyčerpanou dovolenou 2006 (10 dní)?

Může zaměstnavatel vyžadovat na zaměstnanci, aby chodil do práce v obleku, který mu určí zaměstnavatel (např. košile, oblek atd.)? Pokud ano, je jeho povinností přispět na tento oblek zaměstnanci popř. mu ho pořídit? Pokud možno vše o tomto? Řeší to nějaký zákon?

Jsem fyzická osoba, plátce DPH, vedu daňovou evidenci. Dovolená za odpracované dny dle § 214 nZP Jaký nárok dovolené za odpracované dny vznikne zaměstnancům s rovnoměrně rozvrženými směnami v organizaci s celoročním nárokem dovolené 5 týdnů? a) První zaměstnanec pracuje jeden den v týdnu (pondělí) a jeho pracovní poměr trvá celý rok. To znamená, že odpracuje celkem 52 dní. b) Druhý zaměstnanec pracuje dva dny v týdnu (pondělí, úterý) a jeho pracovní poměr trvá od 1. 1. do 30. 6. (celé pololetí). To znamená, že odpracuje také celkem 52 dní. c) Třetí zaměstnanec pracuje 5 dní v týdnu (pondělí - pátek) a jeho pracovní poměr trvá od 1. 1 do 13. 3. To znamená, že odpracuje také celkem 52 dní.

Zaměstnanec má uzavřený pracovní poměr na dobu určitou do 31. 10. 2007. Dne 5. 10. 2007 si způsobil pracovní úraz a bude k 31. 10. 2007 ještě v pracovní neschopnosti. Kdy skončí jeho pracovní poměr? Bude to k 31. 10. 2007 a nemocenské dávky bude pobírat v ochranné lhůtě, nebo až ke dni skončení pracovní neschopenky?

Zaměstnanec pobíral nemocenské dávky od 21. 12. 2006 až do 30. 6. 2007. Jaký mu vznik nárok na dovolenou na letošní rok a nebo jak krátit dovolenou?

Naše firma bude přijímat pracovníka na Dohodu o pracovní činnosti. Bude mít tento pracovník nárok na dovolenou, v případě, že ano, po jaké době a v jaké délce?

Chceme se zaměstnancem uzavřít Dohodu o pracovní činnosti a víme, že podle zákoníku práce je v § 76 odst. 6 uvedeno, že výpovědní doba je 15denní. Můžeme si v dohodě určit jinou než tuto 15denní výpovědní lhůtu, pokud na to zaměstnanec přistoupí, tj. např. 30denní? Bude pak taková dohoda platná? Smluvní strany mají možnost sjednat způsob zrušení, ale mají taky možnost sjednat výpovědní dobu?

Pracovnice 20. 3. 2006 požádala akciovou společnost o prodloužení mateřské dovolené do čtyř let věku dítěte, tj. do 20. 3. 2007. K tomuto datu nemá organizace žádné volné pracovní místo. Musí organizace vyplatit zaměstnanci odstupné?

Ještě bych se vrátila k dotazu č. 504/07 na téma práce 2 dny v týdnu. Znamená to tedy, že pokud u zaměstnankyně, která pracuje 2 dny v týdnu po 6 hod., připadne svátek na den, kdy měla pracovat, počítá se tento den jako odpracovaný, ale zvlášť se neproplácí - je odměňována měsíční mzdou. (Konkrétně: odpracováno 8 směn + 1 svátek ..... vykazuje se odpracováno 9 směn a je odměňována měsíčním tarifem).

Výroba ve firmě přešla na 3 směnný provoz. První směna v týdnu začíná v neděli 22.00 a pracovní týden končí v pátek 22.00 odpolední směnou. Zajímá mně teď, jak je to s počítáním svátků. Pokud by svátek připadl na neděli, bude mít noční směna 100% příplatek? A jak je to teď s noční směnou, která nastoupila do práce 4. 7. 2007. 5. a 6. 7. byl státní svátek. Má tato směna nárok na 100% příplatek? Týká se ji taky svátek?

Jsme příspěvková organizace. Naše pracovnice je v dlouhodobé pracovní neschopnosti, která nebyla způsobena žádným pracovním úrazem ani nemocí z povolání. Předpokládá, že ji bude přiznán poloviční invalidní důchod a že požádá o zkrácený úvazek. Je organizace povinna její žádosti vyhovět a zkrátit současný stoprocentní pracovní úvazek na polovinu, nebo nemusí žádosti vyhovět a trvat na tom, aby nastoupila na stoprocentní pracovní úvazek?

Jedná se o výši měsíčního hodinového fondu u pracovníků, kteří pracují na směny a mají nerovnoměrnou pracovní dobu. Jedná se o květen 2007, mám zadat 168 hod. nebo 184 hod. (vč. svátků) - když nemají směnu ve svátek, tak ho neplatím, když jim připadne směna na svátek, mají úhradu + příplatek za svátek. Zákoník práce a všechny dostupné publikace mám prostudované, ale konkrétně nemám jasno, zda počet hodin do fondu se svátky nebo bez. Další možnost je upravit fond pracovní doby podle počtu plánovaných směn x hodiny (11 hod). Kolik hodin počítat v případě dovolené 11 nebo 8?

Jaký nárok na dovolenou vznikne zaměstnankyním v následujících případech? a) Zaměstnankyně od ledna do srpna 2007 čerpá rodičovskou dovolenou. Jaký bude její nárok na dovolenou, pokud nastoupí od září zpět do zaměstnání (jaký bude rozdíl v nároku, pokud bude návrat datován k 1. 9. nebo 3. 9.)? b) Zaměstnankyně od ledna do března 2007 čerpala rodičovskou dovolenou s prvním dítětem, od dubna do října bude čerpat mateřskou dovolenou z důvodu narození druhého dítěte, vznikne ji za rok 2007 nárok na celoroční výměru dovolené, pokud požádá o její čerpání v návaznosti na skončení mateřské dovolené?

1) Výpočet dovolené při pracovním poměru na dobu určitou: např. pracovnici končí pracovní poměr na dobu určitou 31. 10. 2007, má v tomto případě nárok na dovolenou za celý rok, tj. v našem případě 25 dnů, anebo se musí krátit 25 : 12 x 10? 2) Problematika dovolené při mateřské dovolené: Pracovnice je v současné době v pracovní neschopnosti a předpokládá se, že na ni naváže mateřská dovolená. Zbývá jí nevybraná dovolená r. 2007. Jak se dále postupuje? Po návratu pracovnice do práce si může vybrat veškerou dovolenou za r. 2007 a další roky, nebo je možné dovolenou proplatit a kdy?

Fyzická osoba, majitel pohostinství, zaměstnává 2 číšníky, kterým je stanovena měsíční mzda. V zaměstnání se střídají zhruba po 3 dnech služby. V evidenci docházky jsou vykázány odpracované hodiny (denní směna nepřesáhne 12 hodin, týdenní počet hodin nepřesáhne 40 hodin), které souhlasí s měsíčním fondem pracovní doby. Ve dnech, kdy zaměstnanci nepracují, si vybírají náhradní volno. Případné dny, na které připadají svátky a nepracují, jsou jim propláceny jako odpracované v rámci měsíční mzdy. Je celý postup, který popisuji, správný?

Zaměstnankyně - důchodkyně, má sjednán pracovní poměr na dobu určitou 1 rok (dovolená 4 týdny). Nástup byl 18. 9. 2006, od 15. 11. 2006 do 9. 4. 2007 byla nemocná. Na kolik dnů dovolené bude mít nárok za předpokladu, že již nebude nemocná? Krátí se dovolená až po prvých 100 zameškaných pracovních dnech o jednu dvanáctinu i u důchodců pobírajících důchod?

Je možné, aby zaměstnankyně, které skončila mateřská dovolená 21. 5. 2007 a hned nastoupila na rodičovskou dovolenou (do tří let věku dítěte), čerpala dovolenou na zotavenou po skončení této rodičovské dovolené?