JUDr. František Muška - strana 10

Doktor má zaměstnankyni a neví kolik ji má nárok za rok dovolené. Pracuje 4 dny v týdnu po 4 hodinách. Takže za týden odpracuje 16 hod. + úklid ordinace malé. Je to obvodní lékař.

Jsme s. r. o. Udělili jsme neomezenou plnou moc externí firmě, která pro nás zpracovává mzdy, pro zastupování před správou sociálního zabezpečení (SSZ). SSZ po nás žádá úřední ověření podpisů na plné moci s odvolávkou na ustanovení § 33 odst. 2 písm. c) zákona č. 500/2004 Sb., správní řád. Nikdy jsme se s tím dosud nesetkali, je to oprávněné?

Pokud pozvu na oběd obchodní partnery, bude toto výdaj daňově uznatelný jako vedlejší nutný výdaj v rámci pracovní cesty? Nebo se jedná o pohoštění-reprezentaci? Tedy daňově neúčinný? Slyšela jsem na tuto problematiku oba názory, nevím tedy, ke kterému se přiklonit.

Nastoupila k nám nová učitelka, která si dokončuje vysokoškolské vzdělání. Musí udělat závěrečné státní zkoušky a obhájit diplomovou práci. Nemá s organizací podepsanou kvalifikační dohodu. Má nárok v tomto případě na studijní volno dle ZP? Musíme podepsat kvalifikační dohodu?

Na konci prázdnin mi končí rodičovská dovolená (dceři budou 3 roky), vzhledem k tomu, že nás nepřijali do školky budu muset u zaměstnavatele zažádat o neplacené volno do čtyř let věku dítěte. Pokud mi neumožní neplacené volno a já nemůžu nastoupit, může mě propustit, dle jakého paragrafu?

Naše zaměstnankyně je od 15. 10. 2010 v pracovní neschopnosti, na tuto neschopnost bude ke dni 27. 5. 2011 navazovat nástup na mateřskou dovolenou a následně na rodičovskou dovolenou. Tudíž v r. 2011 nebude pracovat. Jak to bude s nárokem na dovolenou za r. 2011??

Zaměstnanec, který měl odpolední směnu, se dopoledne na 4 hodiny zúčastnil školení svářečů. Má tento zaměstnanec nárok na zaplacení překážky v práci z důvodu školení, když podle § 205 ZP mu školení nezasahovalo do pracovní doby?

Dovolená pracovnice na MD popř. na RD: Paní K. pracovala naposledy 9. 9. 2008. Od 10.září 2008 do 24. března 2009 byla na MD. Od 25. 3. 2009 do 22. 5. 2009 čerpala řádnou dovolenou (byla jí proplacena). Od 23. 5. 2009 do 11. 10. 2011 navázala rodičovskou dovolenou. V jejím průběhu se jí narodilo další dítě (30. 6. 2010), a tak v průběhu zmiňované rodičovské dovolené byla současně od 6. 6. 2010 do 18. 12. 2010 na MD s 2. dítětem. Od 19. 12. 2010 až dosud čerpá rodičovskou dovolenou. Konali jsme správně, když jsme pracovnici vyplatili v prosinci 2010 9 dní dovolené a následně v lednu 2011 21 dní a v únoru 2011 10 dní - úhrnem 40 dní? Můžete mi sdělit, na základě jakých ustanovení ZP apod. je jí tato dovolená proplácena, když neodpracovala 60 dnů v roce, které jsou uváděny jako podmínka vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok? Doplňující otázka: Moc děkujeme za zaslání odpovědi na náš dotaz a po konzultaci s naší mzdovou účetní prosíme ještě o vyjádření k následujícímu: Zaměstnankyně nastoupila z RD na MD dne 6. 6. 2010 do 18. 12. 2010. Píšete, že je to 127 neodpracovaných dnů (krácení o 2/12). Nám ale vychází 111 dnů (krácení o 1/12) : leden 2010 21 + únor 20 + březen 23 + duben 22 + květen 21 + červen 4 = celkem 111 dnů. Podle nás měla nárok na dovolenou za rok 2010 36,5 dne. Zaměstnankyně začala dovolenou čerpat od 19. 12. 2010 – do 31. 12. 2010 (vyčerpala 9 dnů). Dále čerpala dovolenou od 1. 1. 2011 do 9. 2. 2011 (půl dne). To je celkem 27,5 dne. Na základě toho, že má v roce odpracováno tedy 27. 5. dne, jsme spočítali, že bude mít nárok ještě na 1/12 z roku 2011. Postupovali jsme správně? Měla skutečně nárok ještě na 1/12 z dovolené za rok 2011?

Jsme Dětský domov se školou. Máme zaměstnance – asistenty vychovatele, kteří mají nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Je možné udělit dovolenou v době svátků? - v případě, kdy jde o požadavek zaměstnance, - v případě, kdy zaměstnavatel předem udělí dovolenou. Jak postupovat v jednotlivých případech?

Zaměstnanec se nedostavil do práce z důvodu zákazu vjezdu autobusové dopravy do města, v kterém vypukl požár. Na co má zaměstnanec ze zákona právo? Omluvená, ale neplacená směna? Prostoj podle mého nepřipadá v úvahu, když výroba jela a někteří pracovníci se dostavili do práce. Jsme podnikatelský subjekt.

Jsem na 3leté rodičovské dovolené. Dne 8. 9. 2011 budou synovi 3 roky. Druhé dítě se nám má narodit 15. 10. 2011. Před nástupem na RD jsem pobírala peněžitou pomoc v mateřství (zaměstnaná jsem byla více než 2 roky) od zaměstnavatele. Jenže v lednu 2011 jsem se dozvěděla, že můj zaměstnavatel změnil formu podnikání. Z fyzické osoby na společnost s r. o. Znamená to, že pro mě zaniklo zaměstnání nebo se mám s dokladem od gynekoložky o druhém těhotenství bez obav na něj obrátit a budu od srpna pobírat PMM ve stejné výši jako u prvního dítěte? Budu mít automaticky 3letou variantu RD jako u našeho prvního dítěte?

Dne 2. 2. 2011 mi končí rodičovská a měla bych nastoupit do práce, do teď bylo vše v pořádku, na personálním jsme se domluvili, udělala jsem si proškolení, podepsala, že opravdu nastupuji. V pracovní smlouvě mám řidič vysokozdvižného vozíku, jde o potravinářskou firmu. Doneslo se mi však, že vedoucí výroby (který má na starosti vozíčkáře) prohlásil, že mne dá do výroby a pokud se mi to nebude líbit, dostanu odstupné a můžu jít. Jak je to prosím s výpovědí? Může mě opravdu jenom tak přemístit a dát výpověď? A jak je to s pracovní dobou a ochranou když mám 3leté dítě?

V březnu 2011 jsem měla nastoupit zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené. Vzhledem k tomu, že jsem neměla umístění dcery do mateřské školy, musela jsem požádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte, tzn. do 03/2012. Vzhledem k tomu, že se opět situace se školkou opakuje a dcera nebude moci do školky nastoupit ani od září 2011, byla jsem se informovat na podmínky v zaměstnání. Zaměstnavatel mi sdělil, že není volné místo a proto nemám kam nastoupit. Chtěla jsem dát dceru do soukromé školky, kterou bych platila, ale musela bych mít práci na plný úvazek, abych školku zaplatila. Při té příležitosti mi zaměstnavatel oznámil, že by byla nejlepší výplata odstupného. Není si však jistý, jestli se nejdříve neplacené volno musí ukončit, a pak vyplatit odstupné, nebo mi může dát odstupné již v této době. Jak je to pak s platbou sociálního a zdravotního pojištění?

Se zaměstnancem je uzavřena dohoda o pracovní pohotovosti. Pracovní doba u zaměstnavatele je rovnoměrná po-pá 8-16:30. Zaměstnanec má pracovní pohotovost po celou dobu mezi směnami. Pokud je třeba, aby zaměstnanec nastoupil do práce od 2 do 4 hod., má ráno v 8 hodin nastoupit na směnu? Jak je to s dodržováním nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami při pracovní pohotovosti, popř. výkonu práce v době pracovní pohotovosti?

A) zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec přišel na nařízený přesčas. S jakým předstihem musí toto zaměstnavatel zaměstnanci oznámit - tj. jak dlouho dopředu? B) Zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a pracuje dle předem naplánovaného kalendáře. Jeho směna je v pondělí od 6.00 do 16.30 (10 h + 0,5 h přestávka v práci). Mimořádně však zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec přišel do práce od 13.00 a odpracoval 10 h + 0,5 přestávka v práci. Z pohledu zaměstnavatele se jedná o mimořádný posun směny. Jak dlouho dopředu je nutné toto zaměstnanci oznámit? C) Zaměstnanec pracuje v dvousměnném provozu, kdy se zaměstnanci pravidelně po týdnu střídají (tj. 6.00 - 14.15, 14.15 - 22.30). Daný týden má zaměstnanec ranní směny, nicméně zaměstnavatel vyžaduje, aby mimořádně místo na směnu ranní přišel na směnu odpolední. S jakým předstihem mu toto musí zaměstnavatel oznámit?

Ve firmě proběhne pravděpodobně rušení některých pracovních pozic. Můžete mi prosím sdělit jaké rozhodné období bude platit, když dostanu výpověď k 30. 4. 2011 nebo k 30. 6. 2011? Může zaměstnavatel vyplatit vyšší odstupné než 3 měsíční platy a na základě jakého dokumentu (např. vnitřní směrnice?). Pokud zaměstnavatel nemá dostatek finančních prostředků, aby vyplatil odstupné v poslední výplatě, je možné zaúčtovat odstupné v poslední výplatě, ale pro vlastní výplatu dohodnout splátkový kalendář na delší období než je výplatní termín po skončení prac. poměru? Ještě prosím o odpověď na případ, kdy je zaměstnanec s měsíčním platem v rozhodném období nemocný. Jak se bude počítat průměrný čistý výdělek?

Výpověď zaměstnance Dotaz č. 174/11 JUDr. František Muška Je možné přijmout výpověď zaměstnance v době jeho pracovní neschopnosti? Pokud zaměstnanec předá zaměstnavateli výpověď 31. 1. 2011, začíná běžet dvouměsíční...

Jiné zaměstnání v době neplaceného volna? Dotaz č. 239/11 JUDr. František Muška Jsem zaměstnancem magistrátu, po rodičovské dovolené - tříleté, jsem si domluvila se zaměstnavatelem rok neplaceného volna. (Který...

Pokud má zaměstnanec uzavřen pracovní poměr na 35 hodin týdně (krmič ŽV), můžeme s ním uzavřít další pracovní poměr (na opraváře)? Pokud ano, na kolik hodin týdně maximálně? A dále mě zajímá, jestli se pak dodržování pracovních přestávek, doby odpočinku v týdnu, v měsíci posuzuje u každého poměru zvlášť nebo za oba dva poměry dohromady.

Zaměstnanec měl nepracovní úraz. S ukončením pracovní neschopnosti zaměstnanec donesl potvrzení od lékaře, že tento úraz ho omezuje v určitých činnostech. Je třeba zaměstnance nejprve poslat k lékaři závodní preventivní péče, aby rozhodnul, zda může vykonávat práci sjednanou ve smlouvě? Kdy máme povinnost zaměstnance přeložit na jinou práci? Můžeme dát zaměstnanci výpověď nebo je nutné mu nabídnout jinou práci, náleží mu odstupné?