JUDr. František Muška - strana 11

1. Má jednatel a společník, který je odměňován za výkon funkce (nemá tedy pracovní smlouvu) nárok na dovolenou? 2. Pokud je společník odměňován za výkon funkce a zároveň má i pracovní smlouvu má nárok na dovolenou v obou případech? Setkal jsem se s případem, že ve firmě pokrátili zcela dovolenou za výkon funkce společníka a ponechali mu jen dovolenou plynoucí z pracovní smlouvy. Doňující otázka: Chtěl jsem se tedy ujisti, zda vyplacená dovolená jednateli je danově uznatelný náklad.

Jsem zaměstnancem magistrátu, po rodičovské dovolené - tříleté, jsem si domluvila se zaměstnavatelem rok neplaceného volna. (Který nyní začal, dcera měla tři roky v lednu). Nyní jsem dostala nabídku na plný úvazek v neziskové organizaci na rok - což by odpovídalo době, kdy budu doma. Mohu takový úvazek uzavřít, nebo musím přerušit neplacené volno a ukončit s magistrátem pracovní poměr?

Jsme a. s. Nový zaměstnanec nastoupil do zaměstnání dne 3. 1. 2011, rovněž pracovní smlouva byla sepsána až od 3. 1. 2011. l.a 2. ledna 2011 se jednalo o sobotu a neděli. Je správné, když krátím dovolenou o 1/12 a zaměstnanec má nárok jen na 18,5 dne dovolené? U předešlého zaměstnavatele skončil pracovní poměr k 31. 12. 2010. Jedná se tedy o přerušení prac. poměru o dva dny.

Zaměstnanec (žena) se vrací v březnu po mateřské dovolené do práce. Může pracovat na zkrácený pracovní úvazek, i poloviční (2 děti, rok narození 2005 a 2008)?

T.č. jsem na rodičovské dovolené se svým 19 měsíčním synem. Nastoupila jsem na MD v květnu 2009. Nyní jsem znovu těhotná a druhé dítě by se mělo narodit 25. 7. 2011 - tj. 3 týdny po oficiálním skončení první rodičovské. Nebudu se tedy vracet do zaměstnání. Když jsem si v roce 2009 nestihla vybrat dovolenou v práci a domluva se zaměstnavatelem je taková, že si jí budu moci vybrat, až mi skončí RD (myšlena je ale první RD), je možné ji nárokovat až po skončení druhé RD (tj. někdy v roce 2014), když mezi RP a MD nemohu dovolenou vybrat?

V dubnu se mám vrátit do práce po vyčerpání 3-leté RD, školku mám, ale je od půl sedmé a já pracuji od šesti hodin a ještě musím dojíždět 15 km. Zaměstnavatel mě nechce zaměstnat na méně hodin, prý mám dát výpověď, ale já bych tam ráda pracovala dál, vždyť dítko vyroste a já budu opět moci pracovat na více hodin. Pokud budu muset dát výpověď, dostanu vůbec nějakou podporu? Je to vážný důvod, aby ho uznali a nezkrátili mi podporu? Opravdu chci pracovat, máme 2 děti a hypotéku.

Je možné přijmout výpověď zaměstnance v době jeho pracovní neschopnosti? Pokud zaměstnanec předá zaměstnavateli výpověď 31. 1. 2011, začíná běže dvouměsíční výpovědní doba od 1. 2. 2011 a pracovní poměr končí 31. 3. 2011? Nebo je třeba čekat než zaměstnanec ukončí pracovní neschopnost, tj. např. k 15. 2. 2011 a potom začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta od 1. 3. 2011?

Má pracovnice nárok na čerpání řádné dovolené za rok 2011 v plné výši, pokud tuto dovolenou nastoupí bezprostředně po mateřské dovolené, když mateřská dovolené jí končí 2. 1. 2011.

Pracovní pohotovost mimo pracoviště připadne zaměstnanci na svátek, který je jinak dle rozvrhu pracovní doby pracovním dnem (07:00 - 15:00 hod.). Zaměstnanec obdrží v tento den mzdu jako při výkonu práce (nekrácená měsíční mzda). Za kolik hodin v tento den přísluší zaměstnanci odměna za pracovní pohotovost - za 24 nebo 16?

Za práci v noci je považovaná doba od 22 do 6 hod. Naši zaměstnanci mají pravidelnou pracovní dobu od 7 do 15:30 hod. Někdy se však stává, že nastupují do práce již v 5 hod. Je tedy tato hodina od 5 do 6 hod. považována za práci v noci? Přísluší za tuto jednu hodinu příplatek za práci v noci? Nebo musí mít v jedné směně odpracovány alespoň tři hodiny v noci, aby náležel tento příplatek?

Zaměstnáváme paní, která je na rodičovské dovolené (dvouleté dítě) a u nás dělá na DPČ. (cca 2 tis. Kč) Může podepsat „prohlášení“ a uplatnit slevu 2.070 Kč? Je možné jí vrátit sraženou daň zvláštní sazbou v ročním vyúčtování. Můžeme jí toto vyúčtování udělat my, když za rok 2010 má příjem jen u nás, ale pracovní smlouvu i u zaměstnavatele u kterého čerpá rodičák?

Prosím o Váš názor ohledně zaměstnání malého rozsahu. Zaměstnanec má sjednaný pracovní poměr na dobu určitou od 1. 9. 2010 do 30. 6.2011 a úvazek 0,1. Jeho plat v tomto pracovním poměru nedosáhne 2.000 Kč. Jedná se o zaměstnání malého rozsahu v každém případě, nebo se zaměstnavatel se zaměstnancem může dohodnout, že toto zaměstnání nebude považovat za ZMR a bude z něj platit ZP a SP (příjem pro důchod) a popřípadě i nemocenskou. V případě, že by se jednalo o ZMR, jak je to s dovolenou? Pozn. Zaměstnanec má ještě sjednán PP na celý úvazek se sjednanou mzdou na 8.000 Kč.

Jsme právnická osoba, spol. s r. o. Naše zaměstnankyně nastoupila mateřskou dovolenou, po jejím skončení nastoupila na svou žádost dovolenou na zotavenou a pak teprve rodičovskou dovolenou. Před jejím skončením porodila druhé dítě, nyní je znovu na mateřské dovolené a ta jí končí 11. 6. Předpokládám, že jí náleží opět dovolená na zotavenou v plné výši za rok 2010, protože mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou bere jako odpracovaná doba. Zajímá mne, jestli o tuto dovolenou na zotavenou musí požádat a pokud tak neučiní, je-li ji firma povinná kontaktovat, případně dovolenou na zotavenou proplácet, pokud zaměstnankyně nastoupí hned rodičovskou dovolenou.

Plánujeme svatbu, oba pracujeme i o víkendech na 8 a 12 hod. směnách, máme nárok na dovolenou či placené volno 1 den před, v den svatby a 1 den po konání svatby? Jedná se o pátek, sobotu, neděli. Navíc já budu těsně před skončením 3 měsíční zkušební doby. Jak to mají rodiče novomanželů?

Žena byla od 1. 1. 2008 do 25. 2. 2008 v pracovní neschopnosti. Dne 26. 2. 2008 nastoupila na mateřskou dovolenou do 8. 9. 2008.Od 9. 9. 2008 požádala o čerpání dovolené za rok 2008 – nárok 29 dní (25 + 4 dny dodatkové dovolené). Může čerpat celou výměru 29 dní? (i dodatkovou dovolenou – tedy od 9. 9. 2008 do 17. 10. 2008)

Je možné do pracovní smlouvy, hlavní pracovní poměr, umístit klauzuly o tom, že firma umožní čerstvému absolventovi učebního oboru získat praxi a zkušenosti ve svém oboru, a proto musí zůstat pracovat u tohoto zaměstnavatele minimálně 3 roky?

Náš klient má zaměstnance, který je od 10. 12. 2007 v pracovní neschopnosti, do které nastoupil po porušení pracovní kázně. Jeho pracovní neschopnost skončila k 30. 4. 2008. Zaměstnavateli zaměstnanec oznámil, že nastupuje hned na dovolenou. Měl nárok na starou dovolenou z roku 2007 a to na 13 dnů. Po ukončení dovolené chce se zaměstnavatelem ukončit pracovní poměr formou dohody. Zaměstnanec se však domnívá, že má nárok ještě na část dovolené z roku 2008. Domnívám se však, že tomu tak není. Neodpracoval v roce 2008 ani jeden den a tedy nesplnil podmínku 60 odpracovaných dnů a ani podmínku na dovolenou za odpracované dny. Je má úvaha správná?

Jsme společnost s ručením omezeným. Naši zaměstnanci pracují v provozu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, jsou odměňováni hodinově (nepřetržitý provoz a zaměstnanec má 11ti hodinovou směnu). Zaměstnanec má směnu, která připadla na svátek. Jak se bude počítat jeho mzda za tento den? Je správný výpočet výdělku za tuto odpracovanou směnu (hodinová sazba x počet hodin) + náhrada za svátek? V jakém rozsahu bude placena náhrada za svátek? Jedenácti nebo 7,5 hodin?

Lze zaměstnanci rozvrhnout směny s odkazem na ustanovení § 92 zákoníku práce takto? Jedná se o zaměstnance s rovnoměrným rozvržením pracovní doby. PO - 8 hodin ÚT - 8 hodin ST - volno ČT - volno PA - 8 hodin SO - 8 hodin Ne - 8 hodin PO - 8 hodin ÚT - 8 hodin ST - 8 hodin ČT - 8 hodin PA - 8 hodin SO - volno NE - volno.

V základní škole pracuje pracovnice, která má pracovní smlouvu na učitelku a druhou pracovní smlouvu na vychovatelku ŠD. Nyní se bude rušit úplná ZŠ a bude z ní jen škola s prvním stupněm, pracovnice dostane z pracovního poměru na vychovatelku výpověď podle § 52 a - c(?), ruší se část organizace a pracovnice se stala nadbytečnou. V pracovním poměru učitelka bude ve škole i nadále. Dostane odstupné z pracovního poměru vychovatelka, i když druhý pracovní poměr je zachován, nebo nikoliv?