Zdravotní a sociální pojištění - strana 86

Pro letošní rok byly stanoveny minimální sazby stravného pro podnikatelskou sféru, ale vnitropodnikovou směrnicí mohou být stanoveny i vyšší: 1) Do horní hranice stanovené pro nepodnikatelskou sféru. 2) I vyšší než je stanovena horní hranice pro nepodnikatelskou sféru, ale z daňového hlediska jsou zdanitelným příjmem zaměstnance podle § 6 odst. 7 písm. a) a pro podnikatele jsou daňově uznatelným příjmem. Zajímalo by mně, jestli rozdíl mezi limitní částkou a stanovenou vyšší částkou, který je zdaněn, vstupuje také do vyměřovacího základu pro výpočet odvodů na OSSSZ a zdravotní pojištění?

Pokud udělám společné zdanění manželů, přehledy na soc. a zdr. poj., manželka (rodič. příspěvek) nepodává a manžel vypočítává ze zisku na svém daňovém přiznání?

Jsem fyzická osoba, plátce DPH a s podnikáním mi pomáhá přítelkyně a její rodina. Vím, že můžu uplatnit max. 30 % z příjmů a výdajů na všechny dohromady. Jak to vypadá s platbou na zdravotní, sociální, (platba a zálohy) dani, jeden je starobní důchodce, jeden student a jeden zaměstnanec u jiné firmy. Mohl bych třeba dvěma vyplatit pouze 15 000 Kč na pokladní doklad za menší pomoc, aniž by to on zdaňoval, když nemá jiné příjmy? (Do 15 000 Kč se nemusí podávat daňové přiznání.) Na mém daňovém přiznání tedy bude jen 30 % příjmů a výdajů a jak to bude s odpisy hmotného majetku, když se vypisuje na daňové přiznání samostatně. Jsou další povinnosti na co si mám dát pozor?

Zaměstnáváme částečného invalidního důchodce na 4 hodiny denně. Máme povinnost odvodu minima zdravotního pojištění?

Začínající společnost s ručením omezeným, 3 společníci z USA, jeden z nich jednatel (žijící zde), ten ale nemá vyřízený žádný druh pobytu ani pracovní povolení, může s tímto jednatelem být uzavřená mandátní smlouva (na výkon funkce jednatele) za symbolickou 1 Kč, protože společnost (jazyková škola) dosud nemá žádné výnosy? Ve smlouvě bude dále uvedeno, že tato odměna se sjednává pouze do doby, než začne probíhat výuka a společnost bude dosazovat zisku. Pokud ano - musí být společnost v případě sjednané odměny 1 Kč ročně zaregistrována u OSSZ, ZP a FÚ (závislá činnost)?

Manželé na finančním úřadu odevzdali společné zdanění manželů. Je manželka, bez vlastního příjmu (rodičovský příspěvek) povinna podat přehledy na sociální a zdravotní pojištění a zaplatit vypočtené pojistné?

Jsme právnická osoba vedoucí účetnictví, plátce DPH. Máme zaměstnankyni na rodičovské dovolené (dítě je ve věku 18 měsíců), potřebovali bychom alespoň na přechodnou dobu její výpomoc. Pokud bude dotyčná s výpomocí souhlasit a bude schopna si zajistit péči o dítě, jak postupovat? Musí být např. sepsán nějaký dodatek k pracovní smlouvě, v níž se zakotví podmínky? Rodičovskou dovolenou nepřeruší (nárok na rodičovský příspěvek trvá), takže není potřeba hlásit změny na OSSZ, zdrav. poj.? Pouze se odvede pojistné za příslušný měsíc, záloha na daň (v jaké výši)? Jaká jsou v takovém případě práva a povinnosti zaměstnavatele, respektive zaměstnance? Vztahují se na takového zaměstnance nějaké sankce (např. neomluvená absence ) dle zákoníku práce?

Právnická osoba, společnost s ručením omezeným, plátce DPH. U chystané novely zákona, má dojít ke změně sociálního pojištění jednatelů společnosti s ručením omezeným - pojištěn bude pouze v případě, že bude mít uzavřenu pracovní smlouvu, ne mandátní. Jak to bude probíhat v praxi - zůstane mandátní smlouva se všemi výhodami a k tomu pracovní na činnost jednatele, nebo ta musí být na něco jiného, nebo stačí jen jedna smlouva a jakou by měla mít podobu, aby byl jednatel odměňován jako dosud a byl nemocensky a zdravotně pojištěn?

Tělovýchovný spolek má v úmyslu platit pracovníky, kteří pro něj budou vykonávat určité pravidelné činnosti dále uvedené. Z hlediska snížení administrativní náročnosti bychom preferovali fungování těchto osob na živnostenský list. Jaké budou jejich povinnosti z hlediska daně z příjmů a sociálního a zdravotního pojištění? Jedná se o následující osoby a činnosti: 1. Žena v domácnosti (registrovaná na pracovním úřadě), 2 děti nad 15 let, 4 děti ve věku do 15 let - výkon práce \"správce fitcentra\", - měsíční odměna cca 400 až 800 Kč za měsíc (dle počtu návštěvníků), - předpokládá se, že bude vzhledem ke společnému zdanění manželů podávat daňové přiznání samostatně. 2. Důchodce (do 70 let) - výkon práce \"správce objektu\" (úklid, údržba a opravy objektu), - předpokládaná měsíční odměna 1 000 Kč až 2 000 Kč dle aktuálního rozsahu práce.

Jsme akciová společnost, plátce DPH. Vybraným klíčovým zaměstnancům uzavřela firma speciální pojistnou smlouvu. Pojistníkem je firma a pojistné plnění bude vyplaceno zaměstnanci až po uplynutí určité doby (nejedná se o pojištění splňující podmínky § 6/9u), v případě, že bude zaměstnanec u nás ještě zaměstnán. Pokud ne, poj. plnění jde ve prospěch firmy. Pojistné je hrazeno ročně z fondu tvořeného po zdanění. Jak postupovat při splnění všech podmínek a výplatě částky zaměstnanci? Zejména mě zajímá, zda se vyplacená částka zahrne do vyměřovacího základu pro výpočet zdravotního a sociálního pojištění a zda bude podléhat dani z příjmů ze závislé činnosti?

Poskytujeme zaměstnancům při prvním odchodu do starobního důchodu nepeněžní plnění v hodnotě 1 000 Kč ze zisku po zdanění. Nemáme fond kulturních a sociálních potřeb ani sociální fond, pouze vnitřní předpis. Bude se od 1. 1. 2007 srážet pojistné na sociální a zdravotní pojištění?

Žádám o výpočet sazby pojistného na zdravotní a sociální pojištění, které má zaplatit zaměstnanec zaměstnavateli, jestliže čerpal v daném měsíci neplacené volno a měl dvě hodiny neomluvené absence: listopad 2006 Fond pracovní doby: 157,50 hod. Neplacené volno: 7,5 hod. Neomluvená absence: 2 hod. Hrubá mzda: 11 196 Kč Průměr pro náhr.: 72,15 Kč Tarifní mzda: 60 Kč

Společnost by chtěla vyplatit svému zaměstnanci při odchodu do důchodu zvláštní odměnu, ocenit tak jeho dlouhodobý přínos pro firmu. Od roku 2007 v zákoně č. 264/2006 Sb. je pravidlo, kdy se příjem nezapočítává do základu pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění: plnění poskytnutá po skončení zaměstnání, jde-li o plnění poskytnutá k životnímu jubileu ... a důvod pro poskytnutí těchto plnění nastal po skončení zaměstnání. Znamená to, že zvláštní odměnu může tento zaměstnanec dostat až následující měsíc poté, co ukončí pracovní poměr? V případě, že zaměstnanec dovrší např. 50 let, je zaměstnán, neplní tedy podmínku \"důvod pro poskytnutí těchto plnění ...\" Může přesto dostat mimořádnou odměnu, která nebude počítána do sociálního a zdravotního pojištění?

Můj klient, česká firma, zaměstnává kromě českých občanů i cizince. Jedná se o klasický pracovní poměr dle § 6. Cizinci však pracují jen po část roku, ovšem na území ČR se zdržují déle než 180 dní v roce, mají povolen dlouhodobý pobyt. Odvody SP, ZP a daně odvádí zaměstnavatel řádně za všechny. Jaký je postup v době, kdy zaměstnanec odjede do svého bydliště v cizině na např. 4 měsíce v roce, ale zase se vrací a opět u stejné firmy pracuje? Chceme se vyhnout stálému přihlašování a odhlašování zaměstnanců. Není možné např. přihlášení jako sezónní práce? Nebo je možno po vyčerpání řádné dovolené dát zaměstnanci neplacené volno (např. 3 měsíce každý rok)?

Jedenkrát měsíčně ve 2 dnech po 4 hodinách mi má sestra vypomáhá s různými aktivitami - úklidem kanceláří, zápisem faktur, nalepení košilek, vytvoření hromadných příkazů apod. Dohoda o provedení práce je tedy měsíčně sepsaná na 2 dny práce, celkem 8 hodin, 3 500 Kč. Z této částky odvádím měsíčně srážkovou daň ve výši 15 %. Musím od ledna 2007 sestru přihlásit ke zdravotnímu pojištění a odvádět toto pojištění, když částka převyšuje hranici 1 500 Kč a opakuje se měsíčně?

Je možné u fyzické osoby, která si odečítá z daní životní pojištění a úroky z hypotéky, snížit také to samé u Přehledů na sociální a zdravotní pojištění? Nebo lze provést odpočet jen u daní?

Podnikatel, fyzická osoba, vede podvojné účetnictví a je plátce DPH. Žádám o vzorový výpočet exekuce našeho zaměstnance, dle nových předpisů platících v roce 2007. Čistá mzda 15 932 Kč. Je rozvedený a platí dle rozhodnutí soudu výživné na dvě děti v celkové výši 2 300 Kč. Můj výpočet zabavitelné částky je 7 846 Kč, ale nejsem si jistá.

Fyzická osoba - podnikatel je společníkem s. r. o. Jako fyzická osoba přerušil k 31. 12. 2005 podnikání. Ve své evidenci měl pohledávky k s. r. o., jehož je společníkem a tyto pohledávky kapitalizoval do s. r. o. 27. 12. 2005 - zvýšené jmění nebylo zapsáno do OR. Vedla jsem mu daňovou evidenci a o kapitalizaci pohledávek jsem nebyla informována, a proto jsem je uvedla do daňového přiznání jako položky zvyšující základ daně. Sama pořádně nerozumím pojmu kapitalizace, ale myslím, že jsem o tyto pohledávky nemusela zvyšovat základ daně a platit z nich sociální a zdravotní pojištění. Žádám o vysvětlení pojmu kapitalizace a toho, jak jsem s těmito pohledávkami měla správně naložit. Pohledávky byly kapitalizovány, ale nezaplaceny ze strany s. r. o.

Jsme spol. s r. o. a náš zaměstnanec studuje dálkově při zaměstnání vysokou školu dle oboustranné dohody. a) Byly do 31. 12. 2006 náklady na školné, na cestovné apod. náklady nedaňovými? b) Jsou od 1. 1. 2007 tyto náklady u zaměstnavatele již daňové, (vzhledem k § 227 nového zákoníku práce)? c) Musí být tyto náklady zaměstnanci zdaňovány jako nepeněžitý příjem? d) Musí se odvádět zdravotní a sociální pojištění?

Při přechodu fyzické osoby s příjmy podle § 7 z daňové evidence na účetnictví se v následujících letech zvyšuje základ daně postupně o hodnotu zásob. Zvyšuje v těchto letech přiznaná hodnota zásob i vyměřovací základ na sociální a zdravotní pojištění podnikatele? A musí být tyto zásoby u sdružení bez právní subjektivity \"rozpuštěny\" mezi účastníky sdružení ve stejném poměru, jako jsou podíly účastníků sdružení na společných příjmech a výdajích?