Zdravotní a sociální pojištění - strana 85

Od 1. 1. 2006 mám jeden poloviční pracovní úvazek, od 1. 10. 2006 mám souběžně druhý poloviční úvazek u stejného zaměstnavatele. Zároveň jsem OSVČ a od 1. 1. 2006 si platím nemocenské pojištění. Dne 30. 4. 2007 nastupuji na mateřskou dovolenou (6 týdnů před očekávaným porodem). Je pravda, že mohu žádat o peněžitou pomoc v mateřství pouze z prvního pracovního úvazku, který trvá od 1. 1. 2006, a z činnosti OSVČ, protože u druhého pracovního úvazku nesplňuji podmínku pojištění 270 dnů před porodem, ačkoliv se jedná o stejného zaměstnavatele? Pokud mi z druhého pracovního úvazku, kde nesplňuji podmínku pojištění 270 dnů před porodem, nenáleží peněžitá pomoc v mateřství, náleží mi nemocenská 6 týdnů před očekávaným porodem a 6 týdnů po porodu? Pokud bude peněžitá pomoc v mateřství v součtu s nemocenskou nižší, než rodičovský příspěvek, náleží mi po porodu dorovnání do výše rodičovského příspěvku? Mohu si po dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství a eventuelně nemocenské z druhého úvazku přivydělat například na dohodu o provedení práce?

Platí se z odměny založené na mandátní smlouvě zdravotní pojištění a sociální pojištění?

Dotaz se týká zákona č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, a zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi. Náleží mezi společně posuzované osoby rodič - poživatel starobního důchodu, a zletilé dítě, kteří společně žijí v jednom (rodinném) domě? Laicky řečeno, musí starobní důchodce \"živit\" své dítě, které je nezaměstnané a nemá žádné příjmy, pokud spolu žijí?

Společnost s ručením omezeným přijala zaměstnance a vyplnila přihlášku malé organizace na OSSZ, kde uvedla výplatní termín: vždy posledního v měsíci. Po roce při kontrole na OSSZ bylo zjištěno, že došlo k nedorozumění - oni si nastavili posledního toho měsíce, firma měla na mysli posledního následujícího měsíce. Což je logické, protože technicky je dost obtížné poslední den v měsíci zpracovat a vyplatit mzdy včetně odeslání odvodů. Nicméně OSSZ vyměřila penále. Firma požádala o prominutí penále, kde vysvětlila vzniklý omyl. Penále bylo prominuto jen ze 40 %. Proti rozhodnutí není přípustný opravný prostředek, OSSZ nemusí své rozhodnutí nijak vysvětlovat. Zdá se nám rozhodnutí příliš tvrdé na to, že firma po celou dobu v dobré víře, že není problém, odváděla pojistné dle jejího názoru včas. Je možné se vůbec nějak bránit? K pochybení dle našeho názoru došlo na straně OSSZ.

Akciová společnost vysílá své zaměstnance na pravidelné lékařské prohlídky (periodické a vstupní). S některými lékaři má společnost uzavřenou smlouvu o poskytování zdravotní péče. Potom je poplatek za vyšetření účtován jako daňový náklad společnosti. S některými lékaři tuto smlouvu uzavřenou nemá, pak je poplatek za vyšetření účtován jako nedaňový náklad společnosti a zaměstnanci je z tohoto poplatku, který platí společnost, sraženo sociální a zdravotní pojištění. Je uvedený postup správný?

Žádám o výklad novely zákona o pojistném na sociální pojištění č. 264/2006 Sb. A zákona č. 585/2006 Sb. a to § 5 odst. 2 písm. f) - konkrétně \"plnění poskytnutá po skončení zaměstnání..\". Náš zaměstnanec ukončil ke dni 19. 2. 2007 pracovní poměr z důvodu odchodu do starobního důchodu. V měsíčním vyúčtování mzdy za měsíc únor mu bylo zúčtována mzda a odměna ve výši 10 000 Kč při prvním skončení zaměstnání. Mzda a odměna mu byla vyplacena dne 15. 3. 2007. Podléhá tato odměna odvodu pojistného na sociálního pojištění?

Naše akciová společnost zaplatila zaměstnanci školení a poplatek na závěrečnou zkoušku revizního technika. Osvědčení je vydáno na jméno zaměstnance. Bude provádět revize zařízení pro společnost. Jsou náklady na školení a poplatek za osvědčení daňovým nákladem společnosti a musím zaměstnanci dodanit výši nákladů jako nepeněžní příjem daní z příjmů ze závislé činnosti a také musím z této částky odvést SP a ZP zaměstnance?

Jaká výše příjmu má být vyplněna v daňovém přiznání fyzické osoby v příloze č. 1; ř. 101 v případě, že bylo v roce 2006 provedeno dodatečné daňové přiznání za rok 2005, kde byly dodaněny pohledávky k 31. 12. 2005, protože jsem přecházela na paušální výdaje (od roku 2006)? Zda má být v řádku 101 celý příjem za rok 2006, pak odečteny paušální výdaje 50 % a následně asi v řádku 106 zapsaná již zdaněná částka (dle dodatečného daňového přiznání). Nebo má být v řádku 101 částka již snížená o to co již bylo zdaněno. Jde i o to, aby to bylo správně pro PSSZ a zdravotní pojišťovnu. Při dodatečném daňovém přiznání jsem toto neupravovala na PSSZ a zdravotní pojišťovně.

Jedná se o starobního důchodce, který by vypomáhal naší fa (fyzická osoba) do 150 hodin ročně. Zajímalo by mne jako mzdovou a personální pracovnici, zda v případě, kdy bude mít za měsíc výdělek např. 8 000 Kč a bude mít podepsáno daňové prohlášení (jinde nepracuje,) mohu srazit daň podle tabulky 12 % a neodvádět sociální a zdravotní pojištění. Mám správný názor?

Jsem v částečném invalidním důchodu. Od 2. 4. 2007 mám zažádáno o starobní důchod. Přiznáním tohoto důchodu se ruší část inv. důchodu a nároky na slevy, tj. na dani z příjmu, odpočty na zdravotní pojištění a příspěvek na zaměstnání osob ZPS od úřadu práce? Pokračuji v zaměstnání na dobu určitou, tj. na 1 rok jsem zároveň mzdová účetní, počítám si i svou výplatu a nevím, jaké nároky a odpočty si budu moci od 2. 4. 2007 uplatnit.

Jaké doklady je nutno archivovat ve st. archivu po zrušení spol. s r. o.? Je to povinnost? Z jakých prostředků se má nájem zaplatit, když firma už nemá finanční prostředky? Musí uložit mzdové doklady, jde-li pouze o jednoho zaměstnance?

Od 20. 5. 2006 je starobní důchodce. Jeho podnikání je v období květen vč. až prosinec posuzováno jako vedlejší činnost?

Od 20. 5. 2006 je starobní důchodce. Jeho činnost je za květen vč. až prosinec považována za vedlejší?

Fyzická osoba - osoba samostatně výdělečně činná, pobírá peněžitou pomoc v mateřství a následně rodičovský příspěvek. Její SVČ je vedena jako vedlejší?

Jednatelka firmy žije v cizině a tam za ní firma platí sociální a zdravotní pojištění. Část tohoto pojištění je přefakturováno do námi účtované firmy. Faktura je k 31. 12. 2006 nezaplacená. Ze země EU máme potvrzení, že pojištění je tam řádně zaplaceno. Máme se chovat k nezaplacené faktuře za pojištění (faktura mezi českou a anglickou firmou) jako by byla zaplacena, když anglická firma řádně pojištění platí nebo ji máme vyloučit ze základu daně jako nezaplacené pojištění?

Jsme město, neplátci DPH. Pracovnice (narozena 1948, 2 děti) skončila 9. 1. 2007 pracovní poměr, od 10. 1. 2007 pobírá starobní důchod (nárok na důchod od 10/2005). Vyplatili jsme podle pravidel pro čerpání soc. fondu ze mzdového fondu 1,5 platu, ze soc. fondu 5 000 Kč. Patří tyto částky mezi výjimky ze započitatelnosti dle § 3 odst. 2 písm. f) zákona č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů? Domnívám se, že ano, protože jde o životní jubileum po skončení zaměstnání, a proto se sociální a zdravotní poj. neodvádí (zdaněno bylo). Bylo vyplaceno s lednovou výplatou. V pravidlech pro čerpání soc. fondu máme: „Odměny při významných životních jubileích: ze mzdového fondu: - při dosažení 50 let věku do výše... - při prvním odchodu do důchodu do výše.. ze soc. fondu: - při prvním odchodu do důchodu 5 000 Kč.

Podle jakého vzorce se vypočte povinnost zaplatit zdravotní pojištění za rok 2006? Jedná se o fyzickou osobu zaměstnanou na hlavní pracovní poměr u firmy s hrubým měsíčním platem 18 000 Kč, kde firma sráží zdravotní i sociální pojištění. Současně má příjmy z podnikání. V minulých 2 letech tato účetní jednotka vykazovala ztrátu. Účtuje v podvojném účetnictví a za rok 2006 poprvé vznikl zisk ve výši 20 000 Kč. Fyzická osoba má oborovou zdravotní pojišťovnu, která nesídlí v místě bydliště, údajně nejblíže ve Zlíně a tato fyzická osoba nemá nahlášeno u této ZP podnikání (bylo sděleno ať se přihlásí, až bude v zisku). Nevyplňuje žádné tiskopisy (přehledy). Jaké přehledy tato fyzická osoba musí odevzdat ZP a do jakého termínu?

Poplatník uplatňuje výdaje % z příjmu, jde o daňovou evidenci. Jak správně zaevidovat přeplatek z minulého roku na sociální a zdravotní pojištění? a) Možno o tento přeplatek ponížit zálohy na tento rok, to zn., jakoby zaevidovat mínusem k pojistnému? b) Někdo tvrdí, že lze tento přeplatek zaevidovat jako příjem a z tohoto příjmu též uplatnit % výdajů - to jsem však na pochybách, jelikož výdaje na SP, ZP stojí vlastně mimo těch výdajů uplatňovaných % z příjmů, a proto si myslím, že logické bude postupovat dle možnosti a). Pokud by se mohl uplatnit způsob b), znamenalo by to zvýhodnění oproti a).

Zaměstnanec požádal o přerušení pracovního poměru z důvodu odjezdu do zahraničí. Zaměstnavatel mu vyhověl, pracovní poměr zrušen nebyl. Jaké vyplývají z tohoto povinnosti pro zaměstnavatele, resp. pro mzdovou účetní? Má povinnost zaměstnavatel platit minimální sociální a zdravotní pojištění za tohoto zaměstnance?

Osoba samostatně výdělečně činná je nyní na rodičovské dovolené, zároveň podniká. Dítě se narodilo v červnu 2005. Na OSSZ se nepřihlásila k platbě NP, hradí pouze DP. Jak se postupuje, v případě, že znovu otěhotní při výpočtu mateřské dovolené. Před nástupem na mateřskou dovolenou je nutná určitá doba pojištění.