Ing. Marta Ženíšková - strana 6

V prosinci 2021 a v lednu 2022 jsme byla na nemocenské. Do dnešního dne mi nepřišly dávky NP od OSSZ. Pokaždé, když se dotazuji na peníze, mi je řečeno, že neobdrželi přílohu NEMRI. Vím, že OSSZ je vázaná na zaslání podkladů od zaměstnavatele, ale nechce se mi věřit, že po 5 měsících pokaždé dostanu stejnou odpověď. Je nějaká možnost, jak OSSZ donutit k činnosti, aby donutila zaměstnavatele poslat přílohu?  

OSVČ podala Přehled o příjmech a výdajích na OSSZ, kde omylem deklarovala, že SVČ je vedlejší činnost (má ještě zaměstnání). Je možné podat Opravný přehled, kde uvede, že podnikání je činnost hlavní? Je to pro ni výhodnější a příjmy ze zaměstnání jsou opravdu o více než polovinu nižší než příjmy z podnikání. 

Nárok na mateřskou splňuji (účast na nemocenském pojištění 270 dnů v předchozích 2 letech). Nyní jsem evidovaná na ÚP a zjistila jsem, že jsem těhotná. Termín porodu mám v prosinci. Ráda bych se nechala zaměstnat u manžela ve firmě. Jak dlouho před odchodem na mateřskou je potřeba být zaměstnaná (měsíc?, 3 měsíce nebo 1/2 roku?)?. Z jaké částky se přesně počítá průměrná mzda za 12 měsíců před odchodem na mateřskou? Pokud během té doby budu pracovat jen 3 měsíce, co vše se do průměru počítá? Počítá se i podpora v nezaměstnanosti? 

Zaměstnankyně nastupuje 28. 4. 2022 na mateřskou dovolenou s druhým dítětem, momentálně je od 30. 9. 2021 na neplaceném volnu s 1. dítětem do věku 4 let, kdy RD ji skončila 29. 9. 2021. Chtěla bych se zeptat, jaké datum posledního dne, kdy vykonávala práci má napsat do Žádosti o peněžitou pomoc v mateřství (na 1. MD nastoupila 20. 8. 2018 , před tím čerpala dovolenou od 1. 8. 2018 do 17. 8. 2018). Poslední den výkonu práce bude tedy 17. 8. 2018? Když bude zaměstnavatel na ČSSZ odesílat s Žádostí o PPM Přílohu k žádosti o dávku, jaké bude rozhodné období? A nárok na dovolenou v roce 2022 mi pro zaměstnankyni vyšel ve výši 86 hodin (má pracovní dobu 8 hodin, nárok na dovolenou 160 hodin/rok). Je to spočítáno správně?

Zaměstnanec má uzavřenu DPČ od 1. 1. 2022 do 31. 3. 2022 (jedná se o pedagoga soukromé školy). V dohodě má uvedeno „Rozsah dohodnuté práce: max. 20 hodin týdně, dle rozvrhu hodin“. Odměnu za práci má v určité částce za hodinu. Jeho příjem každý měsíc převýší rozhodnou částku 3 500 Kč. Předpokládáme, že pokud je prac. doba stanovena touto formulací, jedná se o zaměstnání malého rozsahu. Zaměstnanec dle rozvrhu poprvé učil (před tímto datem nevykonával žádnou jinou práci) dne 4. 1. 2022 a naposledy vyučoval dne 29. 3. 2022. Ke kterému datu přihlašujeme a odhlašujeme k sociálnímu a zdravotnímu pojištění?

Klient nastoupil v roce 2017 do předčasného důchodu, dnes již má nárok na starobní důchod, naskytla se možnost a chce ještě pracovat, má nárok po odpracování dvou let o přepočet důchodu nebo se přepočet předčasných důchodců netýká?

Zaměstnankyně má hlavní pracovní poměr jako účetní, od 1/2022 má další pracovní poměr DPČ-úklid. DPČ je ve výši 2 500 Kč měsíčně, je to zaměstnání MR a neodvádí zdravotní a sociální pojištění. Odvádělo by se, pokud by částka byla 3 500 Kč, má podepsané prohlášení, takže zdaním oba příjmy společně zálohovou daní. Bude se DPČ započítávat do příjmů k starobnímu důchodu? A bude se jí na DPČ vystavovat ELDP? Paní je v předdůchodovém věku a chce si navýšit příjmy, je to tak, že pokud nedosáhne v DPČ příjmu 3 500 Kč a více, tak není přihlášená na OSSZ a nezapočítává se do důchodu?

Jaká je lhůta pro doplacení sociálního a zdravotního pojištění? Termín pro podání je 2. 5. 2022. Pokud podáme přehled např. 1. 3. 2022, je doplatek splatný do 8 dnů po podání, tudíž 8. 3. 2022, nebo stále platí termín pro doplacení 2. 5. 2022?

V tomto článku uvedeme základní aktuální informace o povinnostech OSVČ v souvislosti s podáním tiskopisu „Přehled o příjmech a výdajích OSVČ za rok 2021“ (dále jen „Přehled“) a o placení záloh na důchodové pojištění v roce 2022.

Zaměstnanec použil "Informativní důchodovou aplikaci" na webu ČSSZ (ročník 1975) a zjistil, že nemá u ČSSZ evidovanou dobu studia. Evidence mu začíná až v roce skončení školy (1998), kdy nastoupil do prvního zaměstnání. Zaměstnanci jsme "poradili", že jeho doba studia se započítává (ale po dosažení 18 let se krátí na 80%) a může jí prokázat při podání žádosti o starobní důchod. Zaměstnanec má ale obavy a chtěl by dobu doplnit již nyní. Otázka je to možné a jak to provést?

Klient 28 let, OSVČ nastoupil od 10/2021 řádné denní doktorské studium a od 12/2021 má i pracovní poměr na částečný úvazek s měsíční hrubou mzdou 7 500 Kč. Pro účely zdravotního pojištění bude dle mého názoru i nadále jeho podnikání hlavní činností. Může být pro účely sociálního pojištění jeho podnikání považováno za vedlejší činnost?

Jak si vysvětlovat formulaci „pobírání rodičovského příspěvku“, kdy OSVČ zálohy neplatí? Od kterého měsíce je činnost OSVČ považována za hlavní při ukončení rodičovské? Rodičovský příspěvek byl vyplácen každý měsíc 6. dne měsíce. Dítěti byly 4 roky v lednu letošního roku. Poslední příspěvek byl vyplacen na bankovní účet ještě letos 7. února?

Zaměstnanec pracuje na dohodu o pracovní činnosti (malý rozsah) na dobu neurčitou. V roce 2021 měl všechny příjmy bez odvodu pojištění. V lednu měl příjem přes 3 500 Kč. Posledního ledna, tj. 31.1. onemocněl a má zároveň izolaci. U zaměstnance nelze dopředu stanovit rozvrh pracovní doby. Jde o hasiče, který má hodiny dle počtu výjezdů k událostem (havárie, požáry ap.). Jak máme postupovat se stanovením rozvrhu pracovní doby pro nemoc?

Společnost má zaměstnance na DPČ, který má jasně stanovené směny (určitý den v týdnu, konkrétně čtvrtek). DPN byla vystavena na dobu 7 kalendářních dnů, ale u zaměstnavatele kvůli této DPN zmeškal pouze jednu předem určenou směnu v počtu 6 hodin. Náhradu mzdy za DPN budeme proplácet pouze za tuto jednu zmeškanou směnu. Za jakou dobu budu proplácet mimořádný příspěvek ve výši až 370 Kč/den? Jen za jeden jediný den, protože směna v délce 6 hodin byla naplánována na jeden kalendářní den nebo za celou dobu DPN (7 kalendářních dnů)? DPN je 7 kalendářních dnů. Neodpracovaná směna z důvodu DPN je 1 (tj. 6 hodin). Výpočet: Průměrná mzda tohoto zaměstnance = 650 Kč za hodinu a pracovní doba je 6 hodin (v této směně). Redukce: RH1 = 204,4350 RH2 = 68,040 RH3 = 92,8350 PHV redukovaný = 365,31 Kč. Náhrada v sazbě 60 % = výsledná částka zákonné náhrady = 1 316 Kč. Co mi není jasné, je tedy výpočet mimořádného příspěvku za izolaci. Oněch až 370 Kč za kalendářní den... Pokud bych počítala všech 7 kalendářních dnů, byl by nárok na tento příspěvek ve výši 2 194 Kč. Výpočet: (průměrný výdělek 650 Kč × 6 hodin × 90 %) = 3 510 Kč (což je maximum = součet náhrady mzdy a příspěvku nesmí však přesáhnout 90 % průměrného výdělku zaměstnance za počet neodpracovaných hodin). NM za DPN = 1361 Kč rozdíl do maxima je tedy 3 510 – 1 316 = 2 194 Kč. Nejsem si ale jistá, zda má zaměstnanec opravdu nárok na výpočet tohoto mimořádného příspěvku za sedm kalendářních dnů, když u nás zameškal z důvodu DPN pouze jeden kalendářní den... Zda bych mu tedy neměla vyplatit pouze náhradu za DPN za 6 hodin ve výši 1 316 Kč + mimořádný příspěvek za 1 kalendářní den ve výši 370 Kč, celkem tedy 1 686 Kč. Nerada bych zaměstnance o něco ošidila, zároveň ovšem nechci společnost vystavit sankci ze strany OSSZ za neoprávněně nárokovaný mimořádný příspěvek. Tento zaměstnanec je zaměstnán i u jiných společností, kde bude situace obdobná (v každé z nich má naplánované směny v různých dnech). Jen doplním, jedná se o vysoce kvalifikovanou vědeckou pracovní sílu.

Máme zaměstnance, který má u nás hlavní pracovní poměr a souběžně vykovává funkci přidsedy družstva, za kterou mu byla stanovena odměna 10 500 Kč. Jako člen družstva byl také přihlášen na OSSZ - není zaměstnání malého rozsahu, platíme měsíčně sociální a zdravotní pojištění. Nyní nám onemocněl - má covid a na jeho nemoc byly vystaveny dvě neschopenky - na HPP a i na člena družstva. 1) Jak to bude s náhradou odměny u člena družstva? Má nárok na nějakou? Případné podmínky nebyly v žádné smlouvě sepsány. 2) Bude mít nárok na 2 izolačky současně? 3) Budou tyto dny nemoci vyloučenými dny a vyloučenými dobami stejně jako u hlavního pracovního poměru?

Zaměstnankyně zaměstnaná od roku 2013 na HPP. Od 20. 8. 2018 mateřská dovolená s prvním dítětem, dále do 29. 9. 2021 s tímto dítětem na RD a od 30. 9. 2021 na neplaceném volnu. Nyní znovu těhotná, zatím nemám informace ohledně data nástupu na MD. Z jakého rozhodného období se bude odvíjet příspěvek PPM a má na něj vzhledem k čerpanému neplacenému volnu nárok?

Náš zaměstnanec byl v izolaci od 9. 12. do 23. 12. 2021. Bude mít v tomto případě nárok na Izolačku za celou dobu?

Uzavřeli jsme pracovní smlouvu s datem nástupu 15. 11. 2021. Zaměstnanec však do práce v den nástupu nenastoupil, jelikož onemocněl, ale fyzicky začal pracovat až 22. 11. 2021. Vznikl tomuto zaměstnanci pracovní poměr? A byl náš postup správný, když jsme zaměstnance na OSSZ přihlásili, až když začal fyzicky pracovat, tedy 22. 11. 2021. A na zdravotní pojišťovnu jsme zaměstnance přihlásili, když vznikl pracovní poměr, tedy 15. 11. 2021.

Zaměstnankyně nastopila do pracovní neschopsnosti, měla teploty, kašel od 22. do 25. 11. 2021. Dne 26. 11. 2021 zjistila, že je manžel covid pozitivní, je tedy v karanténě, ale MUDr. vystavil novou pracovní neschopnost. V první PN je profese prodavačka, v druhé karanténa. Prosím Vás, posuzuju jako jednu nemoc?

Se zaměstnancem byl ukončen pracovní poměr dne § 52 písm. e) zákoníku práce. Dle lékařského posudku pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu způsobilost vykonávat práci - nikoliv vlivem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Výpovědní doba činí 2 měsíce a počíná běžet 1. 12. 2021. Pracovní poměr bude ukončen 31. 1. 2022. Posudek byl vyhotoven 8. 11. 2021, od té doby zaměstnanec nevykonává práci, je uplatněna překážka na straně zaměstnavatele (nemá pro zaměstnance jinou práci). Zaměstnanci nebude poskytnuta náhrada platu podle § 208 zákoníku práce. Jak to bude s odvodem pojistného? Bude muset být uplatněn odvod zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu, neboť pracovní poměr stále trvá?