Ing. Marta Ženíšková - strana 14

Je pravda, že dlouhodobá péče i dosavadní krátkodobé ošetřovné se bude od června 2018 posuzovat pro účely řádné dovolené jako výkon práce? 

Náš zaměstnanec (podmínky pro PPM splňuje) se stal otcem. Jeho manželka pracuje v Německu - sice pro českého zaměstnavatele, ale s odvody v Německu. Při narození syna dostala německou mateřskou. Můj dotaz zní - řeší náš zákon, jestli je mateřská vyplácena v jiném státě? Syn se jim narodil v Čechách, oba mají bydliště v ČR. Může náš zaměstnanec zažádat o PPM a následně pak rodičovský příspěvek?

Minulý rok podala OSVČ v březnu přehledu pro ZP a OSSZ. Je to OSVČ vykonávající činnost vedlejší, ale její daňový základ je pro rok 2018 cca 200 000 Kč. OSVČ v roce 2017 první zálohu zaplatila 10.04.2017 a dále platila zálohy až do prosince 2017. Celkem zaplaceny zálohy v 04,05,06,07,08,09,10,11,12, tj. celkem v roce 2017 zaplaceno na důchodové pojištění 2 000 x 9 = 18 000 Kč a dále v lednu 2018 již neplatila. Je chyba, že v platbách za leden nepokračuje? Kde najdeme ustanovení zákona, jak se zálohy platí? Kolik Kč bych měla uvést na řádku 39 úhrn zaplacených záloh nyní při podání přehledu za rok 2018? 18 000 Kč nebo platbu i za prosinec placenou v lednu, tedy celkem 20 000 Kč (pokud by OSVČ zaplatila, ale bohužel v lednu již neplatila). Může OSVČ dostat nějakou pokutu, že již v lednu žádnou zálohu neplatila? V případě, že má povinnost platit zálohy i lednu 2018, resp. v roce 2018 do kdy bude zálohy, které byly spočteny v roce 2017 platit, resp. v jakých měsících a kdy se výše změní, když bude přehled podávat OSVČ nyní v březnu 2018? Děkuji za odpovědi, které se týkají plateb a záloh na zdravotní a sociální pojištění.

Slovák, státní občanství jak slovenské, tak české. Pracoval na Slovensku i v Česku. Odváděl sociální pojištění v obou státech. Nyní odešel do důchodu. Zažádal si na obou stranách o vyplácení důchodu. Prosím o upřesnění - bude mít nárok na důchody z obou států? 

Potřebuji zaměstnanci vystavit dohodu o provedení práce na dobu neurčitou. Bude pracovat jen o víkendech (8,5 hodin/den), ale není předem jasné, kolik víkendů v měsíci odpracuje. Bude se střídat s dalšími zaměstnanci, ale čistě teoreticky je potřeba počítat s tím, že odpracuje všechny 4 (5) víkendy v měsíci. Pokud by tento případ nastal, pak by v měsíci odpracoval max. 34 (42,5) hodin. Můžu do dohody uvést, že zaměstnanec odpracuje max. 300 hodin za rok a výši odměny uvést v hrubém za hodinu (např. 150 Kč/hodinu) s tím, že odměna se pak vypočítá podle odpracovaných hodin? Pokud to takto napíši, pak bude z výše odměny i jasné, kolik hodin v měsíci odpracoval. Od výše odměny se pak bude odvíjet povinnost odvodů zdravotního a sociálního pojištění. Pokud by nastal případ, že by odpracoval 300 hodin, dohodu o provedení práce bychom ukončili a na další měsíce sepsali dohodu o pracovní činnosti. Je to takto v pořádku? 

Zaměstnankyně skončila pracovní poměr dne 5. 1. 2018, jelikož skončila výpovědí ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. c), bude ji vyplaceno odstupné, a to ve výši 3 + 4 = 7 průměrných výdělků (navýšené na základě vnitřní směrnice firmy). Pokud zaměstnankyně nastoupí na pracovní neschopnost v ochranné době, tj. po 5. 1. 2018, již nebude muset vracet odstupné zpět, že? Náhrada mzdy za prvních 14 dní nebude vyplacena a až od 15. dne přechází k výplatě nemocenské dávky přes PSSZ. Pošlu podklady a zároveň nahlásím na zdravotní pojišťovnu s kódem N a poté po ukončení s kódem K. Vím, že se vrácení odstupného nevztahuje i na stejného zaměstnavatele při novém sjednání např. DPP, DPČ, které nezakládá účast na pojištění – to samé tedy bude i v tomto případě, je to tak? A to obdobné by platilo, kdyby zaměstnankyně donesla neschopenku tento týden, pracovní poměr by tedy nemohl být ukončen 5. 1. 2018, byla by jí po dobu pracovní neschopnosti vyplacena náhrada mzdy a poté nemocenská přes OSSZ – pracovní poměr prodloužen po dobu pracovní neschopnosti a teprve po skončení pracovní neschopnosti by v daný den byl pracovní poměr ukončen a poté v nejbližším výplatním termínu bylo vyplacené odstupné (komplet 7 průměrných výdělků)?

K sociálnímu pojištění Ing. Marta Ženíšková 1 OSVČ dokončila gymnázium a bude studovat vysokou školu formou kombinovaného studia. Bude i nadále pro účely sociálního pojištění osobou vedlejší? Odpověď Tento...

Stručná informace o změnách v sociálním pojištění v roce 2018 a změny od 1.1.2019 Ing. Marta Ženíšková Parametrické změny Od 1.1.2018 bude platit nová výše průměrné mzdy stanovená pro...

Uzavřeli jsme pracovní smlouvu s paní, která nám ve sjednaný den nástupu telefonicky oznámila, že je nemocná a bude moci do zaměstnání přijít až o týden později. Jak se bude posuzovat týden její nemoci ve vztahu k naší společnosti? Budeme jí muset vyplatit náhrady za nemoc? Nebo půjde o neplacené volno?

Živnostník v průběhu roku 2015 přerušil živnost. V Živnostenském rejstříku bylo uvedeno přerušení od 15. 2. 2015 do 31. 12. 2015. Za rok 2015 podal daňové přiznání, přehledy na SP a ZP. Od 1. 1. 2016 do 14. 2. 2016 činnost neprovozoval a v roce 2016 oznámil přerušení živnosti až 15. 2. 2016 (do 31. 12. 2025). Musí podat za rok 2016 nulové daňové přiznání a přehledy na SP, ZP s tím, že uvede 2 měsíce vykonávání samostatné výdělečné činnosti? Musí podávat v dalších letech přerušení činnosti nulové daňové přiznání a přehledy na SP, ZP?

OSVČ má vydán od 10. 2.16 živnostenský list. V roce 2016 pobírala celý rok rodičovský příspěvek. Pouze ve 3 měsících poskytla službu, za kterou brala v tomto měsíci příjem. Bude v přehledu pro OSSZ - počet v měsících, v nichž je OSVČ považována za vedlejší, číslo 11 nebo číslo 3? A případě, že by vykonala činnost pouze ve dvou měsících a dostala zaplaceno postupně ve 3 - bude to mít nějaký vlit? Dále v roce 2017 bude tato OSVČ popírat pouze 2 měsíce rodičovský příspěvek a 10 měsíců se stane její činnost hlavní. Jak to bude, pokud ve dvou měsících - vedlejší činnost - neposkytne žádnou činnost a dalších 10 měsíců poskytne činnost pouze v 1 měsíci a příjem inkasa ve dvou měsících? Je někde v zákoně napsáno - co znamená výkon SVČ? Bude v přehledu za rok 2017 stanovena 2 měsíce vedlejší činnost a 10 měsíců hlavní? Musí být činnost fakticky vykonána a zároveň za ní musí být příjem, či nikoliv? A pro přehled pro zdravotní pojišťovnu? Bude počet měsíců trvání samostatné výdělečné činnost stejný jako u přehledu pro OSSZ v roce 2016?

Mám vlastní s.r.o. – jediný společník a zároveň jednatel. Chtěl bych zaměstnat svoji přítelkyni, které je v současné době na rodičovské dovolené, na DPČ na pozici administrativní pracovník. Pracovní doba by byla 2x týdně 2 hodiny a fixní měsíční odměna by byla 2 499 Kč. 1. Jedná se v tomto případě o zaměstnání malého rozsahu? 2. Bude se platit sociální a zdravotní pojištění? Předpokládám, že nikoliv, když nebyla překročena rozhodující částka a zdravotní pojištění v současnosti platí stát z důvodu rodičovské dovolené.  3. Je třeba nahlásit zaměstnance na OSSZ a zdravotní pojišťovně, když nebyla a ani nebude překročena rozhodující částka 2 500 Kč?

V roce 2016 byl základ daně 35 000 Kč u OSVČ. OSVČ celý rok pobírala rodičovský příspěvek. V roce 2016 zahájení činnosti OSVČ. Od 08 - 12/2016 i zaměstnanec. Bude v roce 2017 OSVČ platit zálohy na zdravotní pojištění a sociální pojištění? Pokud by byla OSVČ pouze na rodičovském příspěvku, pak by platila v roce 2017 zálohy - je to tak? Ale pokud je zaměstnanec - nezáleží, že byla v listopadu a prosinci na neschopence - nebude platit zálohy na ZP? Pokud by byla zaměstnanec např. pouze v září nebo v prosinci také by zálohy neplatila na ZP? Jaké je podmínka, musí to zaměstnání trvat několik měsíců nebo musí být OSVČ zaměstnána ke konci roku, aby neplatila zálohy na ZP v roce 2017? Pokud již např. v půlce roku 2017 nebude zaměstnaná - bude muset od toho měsíce platit zálohy na zdravotní a sociální pojištění? U této OSVČ se předpokládá, že po skončení mateřské v roce 2017 bude pobírat rodičovský příspěvek.

Otec dítěte bude přebírat po šestinedělí dítě do péče - bude pobírat PPM. Je zaměstnán v jedné firmě již několik let - má pracovní poměr. Z jaké doby, resp. z které mzdy zpětně se mu bude vypočítat výše PPM, nastoupí-li např. na PPM 20. 5. 2017?

Zaměstnanec je od 2. 1. 2017 nemocný, jeho neschopnost skončí 6. 1. 2017, tj. bude na neschopence 5 pracovních dní. Má zaměstnavatel v tomto případě povinnost posílat neschopenku na OSSZ? Nebo tato povinnost platí až od 14. dne neschopnosti?

V roce 2012 v červnu zaměstnanec dostal vyplacenou odměnu ve výši 1 187 130 Kč ve mzdě. V říjnu 2012 pracovní poměr ukončil. Tato odměna byla ale vyplacena omylem. Soud tuto skutečnost potvrdil a bývalá zaměstnankyně odměnu musela v červenci 2016 vrátit na základě soudního rozhodnutí zpět v čistém. Soud přímo stanovil částku 867 684 Kč čistého. Nyní bývalá zaměstnankyně požaduje po zaměstnavateli vystavit nové potvrzení o zdanitelných příjmech (v 2012 si podávala sama DAP), nový ELDP a potvrzení pro ÚP. Odměna v čistém byla vrácena na účet firmy v červenci 2016. Zaměstnavatel musí vrátit zaplacenou daň, část SP a ZP připadající zaměstnanci z této odměny a vystavit nové POZP za rok 2012, aby si bývalý zaměstnanec mohl udělat dodatečné DA? Vrátit také část SP a ZP připadající zaměstnavateli a podat opravné přehledy pro ZP? U sociálního pojištění se dá vyřešit v nejbližším měsíci zúčtování mezd? Jak s vyúčtováním zálohové daně za rok 2012? Podotýkám, že díky odměně v červenci 2012 zaměstnanec dosáhl stropu pro VZ SP a v následujících měsících - červenci, srpnu, září a říjnu - již odvody na SP neplatil. Max VZ pro ZP dosáhl v září 2012. V červenci 2012 má vyplacené také náhrady za nemoc.

Pokud zaměstnanec s nepravidelnou pracovní dobou a úvazkem 38,75 hodin týdně čerpá nemocenskou 25.11.-15.12. a má plánované směny na 27. 11.-28. 11. po 12 hodinách, je správné, když za tyto dny (3*7,75hodin) nedostane náhradu za nemoc a od 23,25 hodiny ji už dostávat bude? 

Za měsíc červen 2016 byla zúčtovaná dohoda o provedení a mzda měla být vyplacena do 20. 7. ve výši 8500 Kč. Za měsíc červenec 2016 byla zúčtovaná dohoda o provedení práce na stejnou částku tj. 8500 Kč. Zaměstnavatel dohodu v červenci omylem neposlal a v srpnu poslal 2x úhradu ve výši 8500 Kč. Je v tomto případě potřeba odvést sociální a zdravotní pojištění? 

Pokud zaměstnanec požádá o rozvázání pracovního poměru, jeho věk je více než 55 let, má odpracováno více než 35 let a přihlásí se na Úřad práce, má nárok na podporu v nezaměstnanosti? 

Nastoupila k nám nová zaměstnankyně, která je v současné době na rodičovské dovolené (pracovní poměr u předchozího zaměstnavatele ukončila). Zajímá mě, jak správně řešit odvody na zdravotní a sociální pojištění. Znamená to, že u zdravotní pojišťovny ji přihlásím a uvedu, že plátcem je stát, tudíž není potřeba případně dopočítávat odvody z minimálního základu a u OSSZ to nijak neřeším, nebo s tím souvisejí ještě jiné povinnosti?