Ing. Marta Ženíšková - strana 15

Změny v sociálním pojištění od 1. 1. 2017 Ing. Marta Ženíšková Od 1. 1. 2017 se mění redukční hranice pro výpočet vyměřovacích základů v nemocenském a důchodovém pojištění, maximální...

1. Zaměstnankyně ukončila pracovní poměr k 30. 9., od 1. 10. do 5. 10. NEBYLA zaměstnána, nebyla vedena na úřadu práce, tzn. za tyto dny nebylo placeno sociální a zdravotní pojištění. Dne 6. 10. nastoupila do nového zaměstnání. Pokud nový zaměstnavatel odvede 1 337 Kč na zdravotní pojištění, musí zaměstnanec doplácet za dny, které nepracoval tzn. 1. 10. - 5. 10.? 2. Zaměstnankyně ukončila pracovní poměr dne 30. 9., u nového zaměstnavatele začala pracovat 3. 10. Smlouva také platná od 3. 10., tzn. že dny 1. 10. a 2. 10., kdy byl víkend, nebyla nikde zaměstnána, jak je to u tohoto případu se zdravotním pojištěním?

Chci začít s podnikáním od 1. 10. 2016. Momentálně jsem evidovaná na úřadě práce. Od 31. 11. 2016 budu pobírat starobní důchod, takže podnikání budu mít jako vedlejší činnost. Jaké musím platit odvody na sociální a zdravotní pojištění v čase do 31. 11. 2016 a po 31. 11. 2016?

Třináctiletá dívka provozuje sportovní činnost a pobírá za tímto účelem měsíčně statisícové částky. Zákonným zástupcem je její matka. V příštím měsíci překročí obrat pro plátcovství DPH. Předpokládám, že na tuto činnost musí mít živnostenský list. 1) Jak to bude s přihlášením k registraci DPH? 2) Musí se registrovat na finančním úřadě a podávat daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob? Daňové přiznání bude podávat svým jménem s uvedením zákonného zástupce - matky? 3) Musí se přihlásit na zdravotní pojišťovně a platit zálohy na zdravotní pojištění? 4) Musí se přihlásit na správě sociálního pojištění a platit zálohy?

Zaměstnanec bude pracovat na dohodu o provedení práce, rozsah výkonu práce bude činit cca 50 hodin měsíčně (nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok). Místem výkonu je Bratislava. Zaměstnanec je Slovák, jeho trvalé bydliště je na Slovensku, kde i žije. Společnost, která ho zaměstnává, má sídlo v České republice. Otázky k tomu zaměstnanci:  1. Určení příslušnosti Dle webových stránek ČSSZ: Pravidlo státu místa výkonu činnosti – lex loci laboris. Jedná se o základní pravidlo určování příslušnosti k právním předpisům. Aplikuje se automaticky. Osoba krytá nařízením Rady (EHS) č. 1408/71 podléhá právním předpisům jen jednoho členského státu, tj.: Osoba zaměstnaná podléhá právním předpisům o sociálním zabezpečení toho členského státu, na jehož území pracuje, i když bydlí na území jiného členského státu, nebo když její zaměstnavatel má sídlo na území jiného členského státu. Na situaci nemá vliv skutečnost, kde a v jaké měně je osobě vyplácena mzda, kde jsou odváděny daně a jaká je státní příslušnost osoby. V tomto případě se nevystavují žádné evropské formuláře. Pokud budu vycházet z tohoto pravidla, znamená to, že zaměstnanec bude podléhat sociálnímu a zdravotnímu pojištění dle slovenských zákonů a nepotřebuji od něho formulář A.1. Je to tak v pořádku?  2. Sociální a zdravotní pojištění V případě, že zaměstnanec bude podléhat sociálnímu a zdravotnímu pojištění dle slovenských zákonů, bude nutné přihlásit zaměstnavatele i zaměstnance k sociálnímu a zdravotnímu pojištění na Slovensko a odvody za obě pojištění počítat dle slovenských zákonů a odvádět na Slovensko. Jak budu v tomto případě postupovat? Přepočtu jeho mzdu, která je v českých korunách, na eura a v eurech pak vypočítám odvody, nebo vypočítám odvody z české měny a převedu je na eura? Kurz měny budu brát z posledního pracovního nebo kalendářního dne v měsíci?  3. Daně Vzhledem k tomu, že v tomto případě se odvod povinného pojistného neřídí právními předpisy České republiky, ale Slovenska, budou se daně tohoto zaměstnance počítat následovně: -        Částka odpovídající povinnému pojistnému v České republice se při výpočtu základu daně připočte k příjmu ze závislé činnosti, tj. jako základ daně bude superhrubá mzda? -        Odvádět daně budeme v České republice?  4. Čistá mzda Čistá mzda = hrubá mzda – vypočtená daň – odvody na sociální a zdravotní pojištění na Slovensko = čistá mzda. Je ještě něco podstatného ohledně takovéhoto zaměstnance, co jsem zapomněla?

Ohledně zdravotního pojištění statutárního orgánu bytového družstva jsou různé odborné články a výklady. Podle VZP jsou od roku 2008 na základě zákona č. 261/2007 Sb. do výčtu osob podléhajících odvodům zdravotního pojištění zahrnuty i odměny statutárního orgánu bytového družstva. Ale výklad zdravotní pojišťovny OZP je, že nepožadují u odměn do 2 500 Kč přihlášku a odvody zdravotního pojištění. Tedy jedno družstvo platí, druhé neplatí. Je jednoznačná odpověď?

Úmrtí pojištěné osoby a sociální pojištění Ing. Marta Ženíšková Za osobu samostatně výdělečně činnou (dále také jen "OSVČ") se podle § 9 odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., o...

Od 12/14 nemocenské, od 01-04/15 PMM a dále někdy od 05/15 rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek končí 02/17. Termín pro druhé dítě je 03/17. Od 01.08.2016 pracovní poměr a ještě k tomu 02/16 OSVČ na fakturaci malých příjmů (příjmy - výdaje nedosáhnout za rok 2016 60 000 Kč) Jaká by byla situace pokud by maminka nastoupila na rizikové těhotenství, tj. na nemocenskou např. 11/2016 a dále pak na PMM? Bude mít nárok na PMM? A bude pobírat do 02/2017 rodičovský příspěvek na první dítě? V případě kdyby měla nemocenskou od 11/2016 z čeho by se vypočítávala? Z poměru od 01.08.2016 nebo ještě z poměru před prvním dítětem, tj. někdy k 30.11.2014 kdy přestala pracovat? Ještě po skončení PMM někdy od 05 - 07/2015 dále nastoupila do práce a pracovní poměr skončil 07/2015. Je možný souběh PMM na druhé dítě a rodičovského příspěvku na dítě první? Nebo jaký příjem má přednost?  

Odměna ze smlouvy o výkonu funkce podléhá odvodům SP, ZP i daně z příjmů. U ZP se dopočítává do minimálního vyměřovacího základu? A pokud ano, jak je to v případě, kdy: dotyčný má pracovní poměr v a. s., kde jsou uskutečňovány všechny odvody z jeho mzdy a k tomu má smlouvu o výkonu funkce u jiné s. r. o., kde má měsíční odměnu: a)      menší než 2 500 Kč, b)      2 500 Kč a více. 2. Dotyčný má pracovní poměr v a. s., kde jsou uskutečňovány všechny odvody z jeho mzdy a k tomu má smlouvu o výkonu funkce v téže a. s., za kterou má měsíční odměnu: a)      menší, než 2 500 Kč b)      2 500 Kč a více.  

Následující zaměstnanci dostávají odměny za výkon funkce a to všichni ve výši 1 000 Kč za měsíc. Potřebuji vědět, zda se za ně bude odvádět zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň (nemají podepsané prohlášení poplatníka daně z příjmu). Pokud budu odvádět pojištění, předpokládám, že se budou i přihlašovat k pojištění. Společnost s ručením omezením a) Jednatel b) Předseda dozorčí rady c) Člen dozorčí rady d) Společník Akciová společnosti a) Předseda představenstva b) Místopředseda představenstva c) Člen představenstva d) Předseda dozorčí rady e) Člen dozorčí rady 

Před vyplněním tiskopisu Přehled o příjmech a výdajích OSVČ za rok 2015 Ing. Marta Ženíšková Před podáním přehledu o příjmech a výdajích OSVČ (dále jen „Přehled“) za rok 2015...

Bude mít zaměstnanec v pracovním poměru nárok na nemocenské dávky, když mu v době dlouhodobé pracovní neschopnosti vznikne nárok na starobní důchod, o který si před vznikem dočasné pracovní neschopnosti zažádal? Bude v tomto případě délka dočasné pracovní neschopnosti omezena?

OSVČ podnikající v roce 2015, jde do starobního důchodu 8. 2. 2016. Jaké bude platit zálohy do zdravotní a sociální pojišťovny v roce 2016, když v roce 2015 měla hrubý příjem 1,2 mil. Kč?

Ovlivní výši důchodu skutečnost, kdy člověk odpracoval 35 let, v průběhu kterých pobíral cca průměrnou výši mzdy. Pak však 10 nebo 15 let před dovršením důchodového věku je evidován na úřadu práce jako nezaměstnaný. Bude mít tato skutečnost vliv na výši důchodu (jeho snížení)? Jak je v současné dob starobní důchod vypočítáván?

Zaměstnanec obdržel jako bonus "zaměstnanecké akcie". Neobdržel je ale od svého zaměstnavatele (s. r. o.), ale od zahraniční matky. Zaměstnanec tento příjem daní dle § 6 odst. 1 písm. d). Ale jak je to se sociálním pojištěním (§ 3 odst. 1 písm a) zákona č. 589/1992 Sb.? § 3 Poplatníci pojistného (1) Pojistné jsou povinni v rozsahu a za podmínek stanovených v odstavci 2 povinni platit zaměstnanci, jimiž se pro účely tohoto zákona rozumějí a) zaměstnanci v pracovním poměru; za zaměstnance v pracovním poměru se pro účely tohoto zákona považuje též osoba činná v poměru, který má obsah pracovního poměru, avšak pracovní poměr nevznikl, neboť nebyly splněny všechny podmínky stanovené pracovněprávními předpisy pro jeho vznik?

OSVČ, plátce DPH - nákup a prodej zboží. V březnu 2015 jsem ukončila podnikání i registraci k DPH. Zbylé zásoby prodala a odvedla DPH. Doba splatnosti faktury za odprodané zásoby je tři roky (do roku 2018). Nyní podávám přiznání k DPFO za rok 2015, kde dodaním všechny neuhrazené pohledávky a závazky? Jak je to se sociálním a zdravotním pojištění? Daňový základ za rok 2015 je 200 000 Kč. Pokud dodaním nezaplacené pohledávky (100 000 Kč) a závazky (5 000 Kč) z důvodu ukončení podnikání je mým daňovým základem 295 000 Kč? Zdravotní a sociální pojištění odvedu za rok 2015 také ze základu 295 000 Kč? Pokud jsem měla v podnikání automobil, který byl již odepsaný (8 let starý), byl na něj uplatněn odpočet DPH, mělo se při ukončení podnikání odvést DPH z ceny obvyklé?

Firma (fyzická osoba) hodlá vyslat své zaměstnance do Nizozemka na práce na nemovitosti (řemeslníci-elektrikáři). Budou zde pracovat 2 týdny, pak se budou vracet zpět do ČR, kde budou týden a pak zase pojedou pracovat. Celá zakázka by neměla trvat déle než 3 měsíce. Prosím o informaci, jak to bude s odvodem sociálního a zdravotní pojištění a daně z příjmů v jejich mzdách? Budu stále odvádět odvody z mezd do České republiky? Je potřeba tyto skutečnosti hlásit na okresní správu nebo zdavotní pojišťovnu? Na co si máme dát pozor?

Zaměstnanec české firmy, občan Slovenské republiky, měl celý měsíc neplacené volno, o které si sám požádal. Na Slovensku má ještě jiný zdroj příjmů. Jak je to s placením zdravotního pojištění? Platí pro něj povinnost odvodu zdravotního pojištění z minimální mzdy?

Jsem zemědělský podnikatel od 1. 4. 2015 - tuto činnost mám jako činnost vedlejší. Zároveň jsem zaměstnancem - to je má činnost hlavní, ale od srpna 2015 jsem byla v pracovní neschopnosti a od listopadu jsem na mateřské dovolené. Jak vyplnit daňové přiznání? Co vše je třeba doložit a kam? Budu mít povinnost odvádět zálohy na zdravotní pojištění, když jsem na mateřské (ze zaměstnání) a zároveň vykonávám vedlejší činnost jako zemědělský podnikatel? Můj hrubý zisk z podnikání činní 40 110 Kč (podnikání zahájeno od 1. 4. 2015). Budu mít povinnost platit sociální pojištění? A budu mít povinnost platit zálohy na daň z příjmu?  

Svědkům – OSVČ za účast u jednání soudu náleží dle Vyhlášky Ministerstva spravedlnosti č. 37/1992 § 29 odst. 3 náhrada za ztrátu na výdělku. Je to příjem ze závislé činnosti a odvádíme jako zaměstnavatel daň, SP, ZP nebo je tato náhrada jejich příjmem ze samostatné výdělečné činnosti a budou tedy sami odvádět pojistné na zdravotní a sociální pojištění a zdaní náhradu ve svém daňovém přiznání?