Související články

Zdravotní pojištění - souběžné příjmy a Evropská unie
Zaměstnavatelé a odvod pojistného ze skutečné výše příjmu
Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Osoba samostatně výdělečně činná a zúčtování roku 2016 ve zdravotním pojištění
Dohody o pracovní činnosti a zdravotní pojištění v roce 2018 v příkladech
Zdravotní pojištění - zvláštní případy při placení pojistného zaměstnavatelem
Zákoník práce v kontextu zdravotního pojištění
Výdělečná činnost studentů a zdravotní pojištění v roce 2018
Příjmy fyzické osoby nepodléhající odvodu pojistného ve zdravotním pojištění
Cizinci a český zaměstnavatel z pohledu zdravotního pojištění
Korekce vyměřovacího základu zaměstnance po zvýšení minimální mzdy k 1. 1. 2018 v příkladech
Zdravotní pojištění a příjmy nezahrnované do vyměřovacího základu zaměstnance
Dohody o provedení práce a minimum pro zaměstnance v roce 2017 v příkladech
Dohody o provedení práce a minimální vyměřovací základ ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění v souvislosti s ukončením studia
Snížení záloh OSVČ ve zdravotním pojištění
Změny ve zdravotním pojištění k 1. 1. 2019
Změny ve zdravotním pojištění 2017/2018
Posuzování nezaopatřenosti a výdělečná činnost v zahraničí
Pracovní poměr na dobu určitou a zdravotní pojištění
Zvýšení vyměřovacího základu u osob, za které platí pojistné stát, od 1. 1. 2017
Kdy je u zaměstnance nulové pojistné v pořádku?
Zdaňování příjmů a zdravotní pojištění
Penále ve zdravotním pojištění
Zvýšení minimální mzdy, průměrné mzdy a další změny ve zdravotním pojištění k 1. 1. 2018
Jednostranné "ukončení" pracovního poměru a zdravotní pojištění
Vydáno: 1. 1. 2019
336 – Zúčtování s institucemi sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění Na tomto účtu účetní jednotky evidují veškeré pohledávky a dluhy ve vztahu k institucím sociálního zabezpečení a dluhy ke zdravotním pojišťovnám. Účetní jednotky za zaměstnance odvádějí pojistné na sociální zabezpečení (zaměstnanci hradí 6,5 %, účetní jednotky 25 %), pojistné na veřejné zdravotní pojištění (zaměstnanci hradí 4,5 %, účetní jednotky 9 %). Naopak od institucí sociálního zabezpečení inkasují zaměstnanci dávky nemocenské. Případná penále související s nehrazením pojistného, nebo v případě neoprávněného vyplácení nemocenských dávek, jsou pro účetní jednotku daňově neúčinná.