Pracovní právo, mzdy a platy - strana 231

Jsme právnická osoba, družstvo, plátci DPH, vedeme účetnictví. Naši pracovníci jezdí na zahraniční služební cesty. Chceme pro rok 2007 volit tento způsob vyplácení stravného a kapesného: Stravné - při zahraničních cestách poskytovat plné stravné bez krácení - a to i v případě, že bude pracovníkům poskytnuto bezplatně jídlo, které má charakter snídaně, oběda, večeře či jejich kombinací. Kapesné - 40 % zahr. stravného. Bude kapesné a nezkrácené stravné v těchto případech daňovým nákladem družstva a současně nezdanitelným příjmem zaměstnance?

Byl zrušen zákon o cestovních náhradách č. 119/1992 Sb., kde bylo v § 13 kapesné. Nyní je nahrazen § 156 - 189 v zákoníku práce, tam se objevuje kapesné jen u státní sféry, příspěvkových organizací apod. - Hlava III § 180. Znamená to, že v podnikatelské sféře se již kapesné (daňově uznatelné) nemůže poskytnout?

Zaměstnanec požádal o přerušení pracovního poměru z důvodu odjezdu do zahraničí. Zaměstnavatel mu vyhověl, pracovní poměr zrušen nebyl. Jaké vyplývají z tohoto povinnosti pro zaměstnavatele, resp. pro mzdovou účetní? Má povinnost zaměstnavatel platit minimální sociální a zdravotní pojištění za tohoto zaměstnance?

Zaměstnanec přečerpal dovolenou na zotavenou, zaměstnavatel má právo tuto přečerpanou dovolenou srazit zaměstnanci ze mzdy bez jeho souhlasu. V prosinci 2006 je celý měsíc zaměstnanec nemocný, domnívám se, že z nemocenských dávek nelze zaměstnanci částku za přečerpanou dovolenou srazit, protože se nejedná o mzdu - vykládám si toto správně? Tzn., pokud by zaměstnanec dosáhl určité hrubé mzdy v měsíci prosinci, přečerpanou dovolenou mohu srazit ze mzdy bez souhlasu zaměstnance, ale pokud pobírá po celý měsíc prosinec nemocenské dávky, nemohu bez jeho souhlasu srazit částku za přečerpanou dovolenou, pouze na základě dohody o uznání dluhu vůči organizaci? Pokud dohodu nepodepíše, prakticky je tato částka nedobytná - krom toho, že by zaměstnavatel podal návrh k soudu, ale toto není reálné.

Jsem zaměstnaná jako účetní na hlavní pracovní poměr. Kromě toho mám nabídku na provedení jednorázové práce (cca 14 dní). Mohu na tuto práci uzavřít smlouvu o dílo (v mém případě smlouvu o provedení služby), anebo musím uzavřít dohodu o provedení práce? Pokud bych uzavřela smlouvu o dílo, můj výdělek 10 000 Kč by byl příjem podle § 10, v této výši by byl osvobozený od daně a nemusela bych podat daňové přiznání?

Zaměstnanec je vyslán na služební cestu. Vyjíždí ve 12 hodin a vrací se druhý den ve 20 hodin. 1. den stráví od 7mé hodiny do 12té hodiny v práci a využije také závodního stravování, na které mu zaměstnavatel poskytne příspěvek. Má zaměstnanec nárok 1. den i na stravné, když na služební cestě stráví více jak 5 hodin, ale byl na obědě nebo se mu stravné zkrátí, popř. neposkytne vůbec?

Osoba samostatně výdělečně činná je nyní na rodičovské dovolené, zároveň podniká. Dítě se narodilo v červnu 2005. Na OSSZ se nepřihlásila k platbě NP, hradí pouze DP. Jak se postupuje, v případě, že znovu otěhotní při výpočtu mateřské dovolené. Před nástupem na mateřskou dovolenou je nutná určitá doba pojištění.

Má zaměstnanec nárok na kapesné ve výši 40 % denní sazby stravného při zahraniční pracovní cestě a může si ho dát zaměstnavatel do nákladů?

Jak určím nárok na dovolenou za rok 2006 naší zaměstnankyně, která byla od 12. 6. 2006 do 24. 12. 2006 na druhé mateřské dovolené a před nástupem na tuto mateřskou byla na rodičovské dovolené. Tato zaměstnankyně je stále v pracovním poměru. O čerpání dovolené si požádala 22. 12. 2006 písemně. Bude čerpat celý nárok za kalendářní rok (tj. 4 týdny)?

Jak postupovat při zaúčtování: odměna orgánům společenství SVJ? 1. Předpis měsíční zálohy (od členů) např. 5 000 Kč MD 311 Dal 32409 2. Úhrada zálohy 5 000 Kč (po obdržení výpisu - SIPO) MD 221 Dal 311 3. Předpis odměn orgánům společenství 3 000 Kč MD 521 3 000 Kč Dal 331 3 000 Kč MD 331 600 Kč Dal 342 600 Kč zálohová daň 20 % 4. Vyplacení a úhrada daně MD 331 2 400 Kč Dal 221 MD 342 600 Kč Dal 221 5. Roční zúčtování záloh org. společ. 3 000 Kč MD 32409 Dal 6.. Je tento postup správný? Odměny orgánům společenství mají zakotveny ve stanovách. Myslím, že dohoda o provedení práce v tomto případě není přípustná. Odměny musí být vyplaceny s 20% zálohovou daní jako odměny čl. statut. orgánů. Je to správně?

Jsme akciová společnost, jsme plátci DPH a vedeme účetnictví. Podle nového ustanovení v zákoně o SP (§ 5 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb. v platném znění, který se odvolává na § 6 odst. 9 písm. s/ zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. v platném znění), je třeba do vyměřovacího základu zahrnout částku, která překračuje 5% hranici u příspěvku na penzijní připojištění hrazené zaměstnavatelem. Máme za to, že toto ustanovení velmi poškodí dlouhodobě nemocné zaměstnance ve směru k důchodovému pojištění. Konkrétně máme na mysli ustanovení § 16 odst. 4 věta druhá zákona č. 155/1995 Sb. v platném znění, ze kterého vyplývá, že vyloučenými dobami v ELDP jsou po 31. 12. 1995 jen ty doby, které se nekryjí s dobou pojištění, v níž měl pojištěnec příjmy, které se zahrnují do vyměřovacího základu pro stanovení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Naši zaměstnanci mají uzavřenu smlouvu o penzijním připojištění, kdy zaměstnavatel přispívá maximálně částkou 400 Kč měsíčně (pokud zaměstnanec sám si v takové výši na penzijní připojištění přispívá). Při dlouhodobém onemocnění (např. po úrazu: léčení podle vyjádření lékaře bude trvat pravděpodobně 10 měsíců): - každý měsíc zahrnu částku 400 Kč do vyměřovacího základu na sociální pojištění. (Pokud nemocenské dávky platí zaměstnavatel ještě mám z čeho tuto vypočtenou srážku na sociální pojištění srazit!) - Při vypracování ELDP zahrnu tuto částku do vyměřovacího základu, ale již nemohu zapsat žádné vyloučené doby, jak mi ukládá výše popsané ustanovení. Znamená to tedy, že za 10 měsíců v kalendářním roce bude mít zaměstnanec výdělek pro účely stanovení osobního vyměřovacího základu v důchodovém pojištění 4 000 Kč?

Jak vysoká je nově nezabavitelná částka u osamělého pracovníka, čistá mzda 18 000 Kč, proti kterému je nařízena přednostní exekuce z titulu dluhu vůči zdravotnímu a sociálnímu pojištění?

Lze poskytnout zaměstnancům společnosti s ručením omezeným poukázky na stravování v roce 2007 tak, aby nevstupovala hodnota výdajů na straně zaměstnavatele do základu daně z příjmů a soc. a zdrav. pojištění zaměstnance? Např. z hodnoty poukázky 70 Kč vč. provize uhradí 55 % zaměstnavatel a 45% zaměstnanec, jak tomu bylo dříve?

Zaměstnanec měl v lednu dovolenou, jak mám vypočítat průměrný výdělek již dle nového zákoníku? Dříve se dovolená počítala z předchozího čtvrtletí, hrubé mzdy a odpracovaných dnů, výpočet byl za den. Nyní se dle § 356 počítá hodinový. Mohu poprosit o výpočet. Mzdy počítám ručně. říjen HM 33 600 Kč 22 dní (8 hodin denně) listopad HM 33 481 Kč 19 dní 1 svátek prosinec HM 33 187 Kč 15 dní, 2 svátky.

Příspěvková organizace, je plátce DPH, vede účetnictví. Dotaz: Ř stanovila zaměstnanci, který pracuje na zkrácený úvazek pouze 5,5 hodin denně po 4 hodinách práce 0,5 hodinovou přestávku na jídlo. Pracovní doba je tedy stanovena takto: 7,30 - 11,30; 11,30-12,00 - přestávka na jídlo; 12,00-13,30. Postupovala správně, zaměstnanec nechce přestávku na jídlo čerpat a odvolává se na nový zákoník práce, který hovoří o přestávce nejdéle po 6 hodinách.

Příspěvková organizace, je plátcem DPH, vede účetnictví. Zaměstnanec má uzavřenu pracovní smlouvu na dobu určitou na 1 rok do 31. 8. 2007. K 1. 9. 2007 odchází na 3 roky na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou jiný zaměstnanec. Lze dále prodloužit dobu určitou po dobu MD a RD, tj. na další 3 roky? V tomto případě by doba určitá byla sjednána na více než 2 roky jak nařizuje ZP. Nezměnila by se tedy doba určitá po 2 letech na dobu neurčitou?

Žádáme o upřesnění problematiky, preventivních prohlídek - za jak dlouho se provádí a hlavní otázka - zda lékař může vyžadovat od zaměstnance zaplacení preventivní prohlídky a zda škola tento doklad má proplácet?

Žádám o radu ve věci zaokrouhlení průměrné spotřeby pohonných automobilů, dle údajů ve velkém technickém průkazu. Pokud jsou to údaje, ze kterých je nutno vypočítat průměr, jaký údaj se pro další výpočet náhrady cestovních výdajů bere. Údaje o spotřebě jsou uvedeny 9,7/6,2/7,4, z toho vychází aritmetický průměr 7,7666. V zákoně č. 119/1992 Sb. ani v novém zákoníku práce jsem nenašla pravidlo zaokrouhlení tohoto údaje. Zaokrouhlení jsem tedy hledala v zákoně č. 337/1992 Sb. v § 46a, kde v odstavci 3 je uvedeno, že výpočet se provádí s přesností na dvě desetinná místa. 1. Je stanoveno pravidlo, jak zaokrouhlit průměrnou spotřebu při aritmetickém průměru v zákoně č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách do 2006 a novém zákoníku práce (popř. od 2007)? 2. Pokud není stanoveno, tak se použije ustanovení zákona č. 337/1992Sb., o správě daní a poplatků? 3. Pokud má být výpočet proveden s přesností na 2 desetinná místa, myslí se tím zaokrouhlení matematicky, tj. 7,77?

Když došlo ke zrušení pracovního poměru na vedl. pr. poměr a souběžný pr. poměr, jak se řeší situace, když má pracovník 2 činnosti, např. učitelka MŠ a vychovatelka ŠD, má mít od ledna 1 smlouvu nebo může mít dvě, každou na jednu činnost? Ještě bych se chtěla zeptat, jestli u pracovníků, kteří měli jmenování, a od ledna 2007 mají mít smlouvu, se musí všem napsat nová smlouva, nebo se může nechat to staré jmenování.

- Můžeme plně uznat kvalifikaci učitelce výtvarné výchovy? Jsme Základní umělecká škola a zaměstnáváme na hlavní pracovní poměr učitelku, která vystudovala Střední umělecko - průmyslovou školu v Kamenickém Šenově se zaměřením na broušení skla, ukončenou maturitní zkouškou. Platové zařazení po 1. 1. 2004 jsme stanovili na 11. V březnu 2007 dostuduje doplňující pedagogické studium v programu celoživotního vzdělání (§ 60 zákona č. 111/1998 Sb.) Celková její praxe je 11 let. Jak máme postupovat po dostudování doplňujícího pedagogického studia. Můžeme započítat odbornou i pedagogickou praxi plně a zařadit učitelku do 12. platové třídy bez odpočtu let z praxe? - Jiná učitelka na Dohodu o pracovní činnosti s ukončeným ÚSO - Gymnázium a stejným doplňujícím pedagogickým studiem bude v březnu 2007 zařazena na hlavní pracovní poměr. U obou není splněno odborné vzdělání? - Učitelka tanečního oddělení ukrajinské národnosti, která doložila český překlad diplomu ze studia na Terebovljanském kulturně - osvětovém učilišti (střední odborné škola), doklad o nostrifikaci zatím nedoložila, byla zařazena jako nekvalifikovaná do 11. platové třídy. Pedagogické doplňující studium zatím nezačala studovat. Jak dále postupovat při zařazení při doložení dokladu o nostrifikaci? - Jaký je rozdíl při stanovení započitatelné praxe podle § 4 mezi zařazením učitele hudebního oboru, který dostudoval hudební konzervatoř ukončenou absolutoriem a učitelem, který doložil také vysokoškolské vzdělání v magisterském programu. Oba učitelé budou zařazeni ve 12. platové třídě s celkovou praxí 5 let. S jakým odpočtem, nebo oba bez odpočtu? Je vyšší odborné vzdělání dostačující kvalifikací pro výuku na základní umělecké škole? - Jak můžeme zařadit učitele hudebního oboru, který doložil vysokoškolské vzdělání a nemá zatím ukončené vyšší odborné vzdělání?