Jitka Kocianová - strana 2

Vlastním byt a jsem tudíž členem společenství vlastníků jednotek. Zdá se mi nesmyslné, že společenství vlastníků vzniká ze zákona. Bude tomu tak i v NOZ ?

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou a mám u svého současného zaměstnavatele odpracovaný 1 rok a 7 měsíců. Teď jsme zjistili, že náš zaměstnavatel u nás ve městě končí (další pobočky si zachovává) a po víkendu nám dá podepsat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Já jsem ale těhotná a těhotenskou průkazku dostanu až za týden. Chci se zeptat, zda mám výpověď po víkendu podepsat? Dostanu odstupné dva měsíční platy, ale pak se nejspíš musím přihlásit na úřad práce a tam nedostanu nic, nebo je možnost začít čerpat nemocenskou a tím pádem bych výpověď nemohla dostat?

Co mám dělat, když nechci být členem společenství vlastníků. Vlastníme s manželkou byt a nesouhlasíme s rozhodováním společenství, jeho rozhodnutí jsou nesmyslná, protože ve výboru společenství sedí jen staří lidé. My jsme mladí a nemáme čas na nějaké schůzování. Věci si dovedeme zařídit sami, nepotřebujeme k tomu nějaké společenství. Prý jsem členem společenství ze zákona, je to pravda?

Mám dotaz, jak NOZ upravuje plnou moc majitele bytu k jednání a zastupování. Může dát majitel bytu jinému rodinnému příslušníkovi plnou moc k zastupování na shromáždění společenství vlastníků jednotek? Ale také v jiných věcech souvisejících s bytem. Vyměňovali jsme měřiče tepla v bytech a bydlící byl v lázních. Majitelka bytu mi klíč nepůjčila, ani nechtěla byt odemknout za její přítomnosti. Bydlící je bratr majitelky a nechal na ni byt již před několika lety přepsat. Nyní mi sdělil, že do bytu nikoho pouštět nebude.

Chtěla bych se zeptat, jak je to s podporou v nezaměstnanosti -zda je rozdíl ve výši podpory, když se pracovní poměr ukončí výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů - nadbytečnost dle § 52 písm. c) ZP 1), nebo dohodou ze stejných důvodů (důvod je uveden v dohodě).

Ráda bych se zeptala, zda se dny dovolené považují za odpracované dny pro účely dovolené, a to v souladu s § 212 ZP ? Mám termín porodu 3.10.2014, k dnešnímu dni mi zbývá 16 dnů dovolené, které si již nevyberu. Můj výpočet je následující: A. Nástup na mateřskou dovolenou (dále jen „MD“) 8 týdnů před termínem porodu: MD 8.8.2014-20.2.2015 (+16 dnů dovolené do 16.3.2015). Počítá se tedy 52 odpracovaných dnů v roce 2015? Tedy 2 x 21 odpracovaných dnů a mám nárok na 2/12 dovolené za kalendářní rok 2015? B. Nástup na MD 6 týdnů před termínem porodu: MD 22.8.2014 -6.3.2015 (+16 dnů dovolené do 30.3.2015). Počítá se tedy 62 odpracovaných dnů v roce 2015? Tedy více než 60 dnů v kalendářním roce a mám nárok na celou dovolenou za kalendářní rok 2015? Z tohoto pohledu se mi tedy „vyplatí“ jít na MD 6 týdnů před termínem porodu, protože mi vznikne nárok na celou dovolenou kalendářního roku 2015?

Potřebovala bych poradit ohledně výše odstupného. Do 31.5.2014 jsem byla na rodičovské dovolené, poté od 1.6.2014 jsme se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu o kratší pracovní době na 30 hodin týdně. Následně mně zaměstnavatel nařídil dovolenou nevyčerpanou za rok 2011. Od 2.6.2014 jsem byla na dovolené, která mi skončila 19.6.2014. Při návratu z dovolené dne 23.6.2014 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pracovní poměr mi tedy končí 31.8.2014. V srpnu budu mít dovolenou a v červenci budu prý docházet dle potřeb zaměstnavatele. Zajímalo by mě, jak se vypočítá odstupné a zda se případně nedá nějak ohradit proti jednání zaměstnavatele, kdy se zaměstnavatel se mnou nejprve dohodl na zkrácení pracovní doby a poté mi dal výpověď.

Krásný slunný den, modré nebe, „nicnedělání“, moře, voda, les, cestování - volno, dovolená. Děti se celý školní rok těší na prázdniny a my dospělí se těšíme na dovolenou. Co je to dovolená? Jak byla a je upravena v právních předpisech?

Dohoda o skončení pracovního poměru v otázkách a odpovědích JUDr. Jitka Kocianová Dohoda o skončení pracovního poměru Zaměstnanec podal návrh na skončení pracovního poměru dohodou k určitému datu. Zaměstnavatel...

Skončení pracovního poměru v době rodičovské dovolené JUDr. Jitka Kocianová Ing. Zdeněk Morávek U svého zaměstnavatele mám pracovní poměr na dobu neurčitou. V návaznosti na ukončenou mateřskou dovolenou mi...

Zaplacená dovolená JUDr. Jitka Kocianová Ing. Zdeněk Morávek Mám na vás dotaz ohledně čerpání dovolené. Nastupuji 1. 9. 2012 do nového zaměstnání. Mám nárok na 40 dnů dovolené za...

Školení a kvalifikační dohoda JUDr. Jitka Kocianová Ing. Zdeněk Morávek Je možné v případě účasti zaměstnance na školení uzavřít s ním kvalifikační dohodu? Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce,...

Návštěva lékaře (dotaz odborové organizace) JUDr. Jitka Kocianová Zaměstnavatel nám určil, že při návštěvě lékaře můžeme čerpat pracovní volno jen v jím stanoveném rozsahu a jen za tuto dobu...