JUDr. Eva Janečková - strana 7

Provádíme srážky ze mzdy na základě exekučních příkazu - exekuce je na manžela naší zaměstnankyně. Nyní nám přišlo zastavení exekuce na základě změny výkladu zákona-výroku ústavního soudu. Máme ještě několik takových případů, ale zde nám od exekutora žádné zastavení nepřišlo. Jaký je nyní správný postup, má být exekuce zastavena, máme oslovit příslušné exekutory. Jakým zákonem nebo usnesením a od kdy došlo ke změně?

S. r. o. má dva společníky fyzické osoby (ti jsou zároveň jejími jedinými jednateli), každý z nich má podíl 50 %. Neexistují žádné ovládací smlouvy, společnost ani její společníci nemají jakýkoli podíl v jiné společnosti. Je společnost povinna vyhotovit zprávu o vztazích i přesto, že společníci se svou společností neuzavřeli po celou dobu její existence žádný smluvní vztah? Změnilo by se na odpovědi něco, pokud by společníci měli se společností uzavřen pouze pracovně-právní vztah?

Vztahují se srážky z insolvence při povoleném oddlužení i na cestovní náhrady zaměstnance?

Jeden zaměstnanec, který čelí exekuci, měl pracovní úraz. Podléhá příjem z toho pracovního úrazu také exekuci a na základě jakého předpisu?

Zaměstnáváme asistentku pedagoga na 0,5 úvazku. V době pracovní neschopnosti jiného pedagoga byla asistentka využita na výuku ve třídě, kde chyběla nemocná učitelka. Ve třídě, kde asistentka jinak vykonává svoji práci (jedná se o asistenci u dítěte s jednou ručičkou), tuto práci zastala třídní učitelka. Záskok za nemocnou učitelku trval 3 dny. Nevíme, jak správně postupovat. Má se s asistentkou sepsat dohoda o změně pracovní smlouvy (převedení na jinou práci), anebo je možné to posuzovat jenom jako výpomoc, protože v době zastupování nemocné učitelky nevykonávala svoji práci? Mohla by se tato situace řešit pouze odměnou za vykonávání práce ve vyšší platové třídě? Někdy využíváme asistentku i jako učitelku v té samé třídě kde vykonává funkci asistentky a to v případě, že třídní učitelka jde třeba jen na 2 hodiny k lékaři. Takovou situaci řešíme přiměřenou odměnou.

Firma s. r. o. má zaměstnankyni na rodičovské dovolené s druhým dítětem, kterému 28. 08. 2015 budou 3 roky. Původně říkala, že přinese výpověď dohodou a už k nám nenastoupí. Pak volala, že je vše jinak, protože 26. 06. 2015 nastupuje na operaci s páteří a zůstává nadále u naší firmy. Doručila nám rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti od 26. 06. 2015 oddíl III. a zároveň i vyplněnou žádost o nemocenské oddíl IV. Prosím o sdělení, kdy je správné odeslat na OSSZ vyplněnou přílohu k žádosti o dávku nemocenského? Dle mého názoru náhradu mzdy ji nebudeme vyplácet, protože zatím pobírá rodičovské příspěvky - předpokládám, že do 3. roku věku dítěte a myslím, že ani po skončení výplaty rodičovských příspěvků ji žádnou náhradu mzdy nebudeme vyplácet. Potom jí zřejmě budou vypláceny nemocenské dávky Okresní správou soc. zabezpečení.

Jednatel firmy je zároveň zaměstnanec firmy. Která smlouva je jako hlavní pracovní poměr a jestli by jedna z nich mohla být smlouva o provedení práce. Za jednatelství je vyplácena cca 5 000 Kč. Co vše se uvádí v popisu funkce u jednatele v pracovní smlouvě? Kde si lze stáhnout nějaké aktuální vzory? Mohlo by být pojištění odpovědnosti, které si normálně zaměstnanec platí sám, daňovým nákladem, v případě, že by jej firma zaměstnancům hradila?

Jsme s. r. o. Zaměstnanci v pracovním poměru mají v mzdovém výměru zakotvenu i možnost získat roční holdingové odměny, jejichž výše je závislá na splnění finančních kritérií v rámci holdingu, do něhož zaměstnavatel patří. Odměna je splatná spolu se mzdou za měsíc, kdy bylo provedeno vyhodnocení kritérií, při jejichž splnění lze odměnu získat. Dále se v mzdovém výměru uvádí, že jde o nenárokovou složku. Úhrnnou roční výši holdingových odměn, která má být rozdělena a vyplacena mezi zaměstnance na základě uvedeného ustanovení v mzdovém výměru, každoročně schvaluje valná hromada. Odměny jsou následně rozděleny mezi zaměstnance nikoli na základě individuálního posouzení vedoucích pracovníků, ale podle jasně daných kritérií, každá skupina zaměstnanců má stanovené procento dle pracovní pozice, zohledňuje se i délka trvání pracovního poměru v daném roce. Získává zaměstnanec nárok na roční odměnu v okamžiku, kdy valná hromada schválí úhrnnou roční výši holdingových odměn, nebo až okamžikem provedení upřesňujících výpočtů a jejího zúčtování ve mzdě? Změní se na odpovědi něco, pokud by bylo ve mzdovém výměru sjednáno, že odměna nenáleží zaměstnanci, pokud ke dni výplaty nebude již v pracovním poměru u zaměstnavatele?

Pracovnice čerpá do 15. 6. 2015 rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, PP na dobu neurčitou. Z důvodu rizikového těhotenství přinesla od 11. 6. 2015 neschopenku. Bude jí zaměstnavatel platit náhradu mzdy 14 dnů od 11. 6. 2015 nebo až od 16. 6. 2015 (po ukončení RD)?

Pracovní právo a podníkání JUDr. Eva Janečková Je možné ochranu uvedenou v zákoně o ochraně osobních údajů vztáhnout i na fyzické osoby podnikající? I fyzická osoba podnikající zcela jistě...

Pojem „osobní údaj“ se v českém právním řádu objevil poprvé zřejmě v souvislosti s přijetím zákona č. 256/1992 Sb. , o ochraně osobních údajů v informačních systémech. Tento zákon definoval osobní údaj v § 3 tak, že uváděl: „Informace, které se vztahují k určité osobě, jsou osobními údaji.“ Je zjevné, že je to definice velmi stručná.

A)    Paní Nováková – pracovní smlouva na dobu neurčitou – pracovní zařazení: Pracovník vztahů k veřejnosti – nástup na mateřskou dovolenou: 17. 11. 2012 – na základě žádosti jí byla prodloužena rodičovská dovolená do 31. 8. 2015. B)    Paní Malá – vznik pracovního poměru od 1. 11. 2012 – na dobu určitou (záskok po dobu mateřské a rodičovské dovolené pí. Novákové a max. do 31. 1. 2015), (náhrada za pí Novákovou), pracovní zařazení: Pracovník vztahů k veřejnosti, asistent ředitele, personalista (došlo částečně ke změně pracovního zařazení). C)    Od 1. 9. 2014 rozhodnutím o organizační změně bylo zrušeno: Druh práce – Pracovníka vztahů k veřejnosti (od roku 2005 vykonává tuto funkci ještě jeden pracovník pí Olbertová a vykonává ji nepřetržitě a bude ji vykonávat dál do budoucna) Druh práce – Pracovník vztahů k veřejnosti, asistent ředitele, personalista D)    Zavedeno – druh práce: Asistent ředitele, Personalista Jinými slovy – od 1. 9. 2014 bylo zrušeno jedno pracovní místo Pracovník vztahů k veřejnosti (pí Nováková) a zavedeno pracovní místo asistent ředitele, personalista. Důvodem bylo rozhodnutí, že jedno místo Pracovníka vztahů k veřejnosti naší organizaci naprosto postačí a zaměstnavatel nadále bude potřebovat pouze Asistenta ředitele a Personalistu. Je možné, aby pí Nováková při nástupu do zaměstnání po mateřské dovolené od 1. 9. 2015 dostala výpověď pro nadbytečnost, protože její pracovní místo „Pracovníka vztahů k veřejnosti „ bylo rozhodnutím ředitele 1. 9. 2014 zrušeno? (I když v ten samý okamžik bylo zavedeno pracovní místo jiné – asistent ředitele, personalista s jinou náplní práce než byl Pracovní k vztahů k veřejnosti?)

Žena ukončila rodičovskou dovolenou ke dni 31. 3. 2015 a od 1. 4. 2015 nastoupila do zaměstnání na zkrácený úvazek. Pobírá plat, který je nižší než minimální vyměřovací základ na zdravotní pojištění. Pobírání rodičovského příspěvku skončí před uplynutím dovršení tří let věku dítěte. Bude muset zaměstnankyně po skončení pobírání rodičovského příspěvku platit zdravotní pojištění ve výši minimálního vyměřovacího základu?

Zaměstnanec je ženatý a je současně poživatelem řádného starobního důchodu. Obdrželi jsme Exekuční příkaz na nepřednostní pohledávku, doručenou dne 9. 6. 2006. a dále Exekuční příkaz na přednostní pohledávku, doručenou dne 4. 11. 2010. Pro přednostní pohledávku určil exekutor odečítání celé základní nezabavitelné částky plátci důchodu - ČSSZ Praha, zaměstnavateli uložil neodečítat tuto částku. Nepřednostní pohledávka toto neomezuje. Jaký bude postup výpočtu srážek ze mzdy z pohledu odečítání či neodečítání nezabavitelné částky? Jak ovlivní srážky zahájení insolvenčního řízení na návrh zaměstnance?

Text v pracovní smlouvě: Den nástupu do práce: 11. 5. 2015. Zkušební doba 3 měsíce. Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do 30. 9. 2015 - po dobu nemoci paní Novákové. Je možné ukončit pracovní poměr po uplynutí zkušební doby 3 měsíců, tzn. v období od 12. 8 2015 v případě, že se paní Nováková vrátí z nemocenské?

Jsme střední škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Doposud jsme sjednávali s učiteli, kteří nastoupili 1. 9. , pracovní poměr na dobu určitou do 30. 6. a pak jim byl zpravidla pracovní poměr prodloužen na dobu neurčitou, nebo jen o rok, a to do 30. 6. dalšího roku. Můžeme takto postupovat i nadále, nebo již musíme pracovní poměr sjednat nejméně do 31. 8. daného roku? Působí to problém s nedostatkem dovolené tohoto zaměstnance, neboť učitelé čerpají dovolenou v měsících červenci a srpnu a nárok na tuto dovolenou je jen při odpracování celého kalendářního roku. Nebo může být pracovní poměr k 30. 6. ukončen např. na vlastní žádost učitele, nebo z nějakého jiného důvodu?

Potřebuji vědět, zda stále platní Metodický pokyn Kurz první pomoci dle MP MŠMT č. j.: 13586/03-22 ze dne 4. 3. 2003. Z jedné školy na něho byl v dokumentaci odkaz, ale mě se ho nepodařilo nikde vyhledat ani sehnat. Můžete mi prosím poslat odkaz, kde metodické pokyny Ministerstva školství najdu?

Jsme agentura práce a máme pracovníka na DPČ, který způsobil při dočasném přidělení při plnění pracovních povinností rozsáhnou škodu na majetku uživatele. Ten nás zatížil fakturací dané škody a my řešíme škodní událost. Vztahuje se na DPČ také § 257 ZP? Jak máme správně stanovit rozsah náhrady škody - z čeho u DPČ spočítat 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku, když daný pracovník pracoval na DPČ pouze 3 hodiny (sám chtěl dohodu po škodní události ukončit, nejednalo se o úmyslné zavinění ani způsobení škody v opilosti nebo po zneužití návykových látek)? Následně byl stejný zaměstnanec přidělen k jinému uživateli na HPP, je možné u tohoto pracovního poměru provádět srážky ze mzdy při podepsané dohodě o srážce ze mzdy na náhradu škody z DPČ?

Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti od 24. 11. 2014 doposud. Ke dni 31. 7. 2015 požádal o ukončení pracovního poměru dohodou. Z roku 2014 má nevyčerpáno 11 dní dovolené. Při ukončení pracovního poměru bude dovolená proplacena průměrným hodinovým výdělkem z posledního čtvrtletí 2014. V roce 2015 nárok na dovolenou nevzniká. Je to takto správně?

Jsme střední škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Chceme se zeptat, zda u pracovních smluv, změn obsahu pracovní smlouvy, dohod apod., by mělo být mimo jiné také takového prohlášení nebo jestli tam být nemusí. Např.: Účastníci souhlasně prohlašují, že si tuto dohodu řádně přečetli, jejímu obsahu porozuměli, její obsah je srozumitelný a určitý, že jim nejsou známy žádné důvody, pro které by tato dohoda nemohla být řádně plněna nebo které by způsobovaly neplatnost této dohody a že je projevem jejich pravé, svobodné a vážné vůle prosté omylu, projevené při plné způsobilosti k právním úkonům, a dále že tato dohoda nebyla ujednána v tísni za nápadně nevýhodných podmínek a veškerá prohlášení v této dohodě odpovídají skutečnosti, což vše níže stvrzují svými podpisy.